悄然之间，公务员一跃成为就业市场上炙手可热的“金饭碗”。来自人事部的最新消息称，2005年中央、国家机关公务员招考报名人数突破54万，通过资格审查的达31万，双双创下历史新高，与此次招考提供的8400余个岗位相比，人才供求比高达37.3∶1。
引人注意的是，今年社会在职人员竞争公务员岗位的积极性明显看涨，报考人数占总报考人数的29.3％，比去年提高18.7％。这一迹象显示，公务员走俏正在吸引越来越多的社
会人才“回流”，并且作为优秀人才的一种重要职业选择初成趋势。
曾几何时，在国家机关上班是一件让人挺羡慕的差事。然而，上世纪90年代以来，随着市场经济的骤然升温和社会价值的多元裂变，许多人才苦于机关工作乏味、工资偏低、论资排辈严重、“熬”不出头、难以发挥自己的才干和能力等诸多因素，纷纷跳出沉闷的机关大院，“下海”寻找个人发展和创业的自由空间。
尽管不断提高的工资和医疗、住房、交通补贴以及各种福利待遇，为公务员这一职业增添了迷人魅力，吸引社会人才“回流”的力量却远不止于此。公务员就业与发展环境的改善和职业内容的重大转变，才是促使社会人才重新回到“机关”的最大诱惑。
一段时间以来，国家不断打破公务员录用中存在的不合理限制，创造选拔公务员的公平竞争环境，不断推进干部用人机制改革，给一批优秀人才提供了良好的成长空间。与此同时，随着政府职能的进一步转变，政府机关的吸引力也在不断加强，不少人才开始把公务员岗位视为展示个人才能、实现社会理想的舞台。
社会人才的“回流”，显然有利于提升公务员队伍的整体素质。一批掌握现代公共管理知识、拥有社会丰富实践经验的优秀人才，通过公平竞争加入公务员队伍，不仅能够带来新思维和新方法，从而提高行政服务意识和效率，更能增强公务员岗位的竞争性，形成优胜劣汰的良性循环，不断淘汰不合格的冗员和庸员，优化公务员队伍，树立公务员新形象，让公众对政府提供的行政服务越来越满意。
