大学毕业生梁某从哈尔滨人才市场应聘到一家建筑公司当业务员，试用期一个月。两周后的一天，建筑公司的部门经理让梁某单独去送投标材料。在他送材料时，认识了公司的竞争对手于某，两人谈得非常投机。3天后，于某承诺给梁2000元钱，想知道梁所在公司投标材料内容，梁答应了。不料，2000元钱刚到手，梁就被告知：公司将他辞退了。（据《新华每日电讯》）
原来，所谓的投标和竞争对手，都是用人单位虚拟出来的，目的就是要测试梁某的职业品德。或许，建筑公司不该设此“圈套”。但如果换一个角度，从梁某身上，我们也不难看出，他缺乏起码的职业道德。投标材料，是单位的核心机密，公司领导交给他，是对他的绝对信任，他理应保管好，不出现任何差错才是，而他却在“孔方兄”面前，当了俘虏。
我想作为一个公司的员工，梁某不可能不清楚投标材料的重要性。如果他觉得公司给他的报酬太少，他完全可以向部门经理提出来；如果觉得公司经理不欣赏他的才干，他完全可以炒公司的鱿鱼，到他处另谋高就。但错就错在，他放弃了这些选择，而是为区区2000元钱出卖了自己的人格。
据报道，在一个月时间里，就有2000余家用人单位进哈尔滨市人才市场招聘，其中有50％的用人单位对求职者在试用期进行了“品德测试”，有35％的求职者因未通过品德测试这一关，在试用期内被辞退。
35％的求职者未能通过品德测试，这无疑给求职者敲响了警钟。我们常说发展靠人才，但什么样的人才才是社会需要的人才？什么样的人才才算高素质的人才？是具有较高的业务素质吗？从发生在梁某身上这件事不难看出，是，又不全是。
诚然，要胜任一项工作，没有与之相应的业务素质不行，但梁某事件告诉我们，没有良好的道德素质同样不会受人欢迎。因为任何一家用人单位，他们既需要业务上的骨干，更需要遵守职业道德的人。
不可否认的是，现在有许多年轻人，他们知识结构合理，业务能力过硬，但缺乏那种“踏踏实实干事、老老实实做人”的精神。他们总认为只要自己有一技之长，走到哪里都能混到一碗饭吃。在利益面前，他们更看中的是“短期效应”而不是道德良心。这种“有奶就是娘”的人生哲学，使一些人为了钱出卖灵魂，出卖良知。从35％的求职者未通过用人单位的品德测试看出，品德较差的人不是一个小数目，而是一批人，一个群体。这已不仅仅是个人问题，而是一种社会痼疾了，这个问题值得我们所有人的反思。
你可以不“爱厂如家”，你可以提出自己的要求甚至是“炒掉老板”，因为这是你的权利。但如果你没有选择这些，你就应该在规则下为企业、为社会公平地付出，而不是选择暗中毁损。因为，无论与法还是与德，我们都没有这个权利。
