在全总十四届三次主席团（扩大）会议上，王兆国同志号召各级工会组织要抓住机遇、乘势而上，坚持以人为本，树立人才资源是第一资源的观念，以提高工会工作的水平和能力，造就一支高素质的工会人才队伍。这是从实际出发，对工会组织提出的殷切希望。但现实中，工会人才队伍建设仍有较大差距。主要表现在：人才队伍的文化程度相对偏低，人才总量相对偏少，专业结构、知识结构不尽合理，尤其缺少工会劳动法律、劳动工资、社会保险、劳动保护和工会理论政策研究方面的高级专门人才；部分工会人才思想观念比较陈旧，创
新精神和创新能力不强；工会人才工作的制度和机制不够健全，人才培养工作存在薄弱环节。为此，我们应当加快工会人才队伍建设的步伐。
一、工会人才队伍建设的任务
1.加强工会领导人才队伍建设。加强各级工会领导人才队伍建设，是提高工会人才队伍整体素质的关键。为此要重点抓好工会领导干部的理论和业务学习，带动全会的学习，努力建设学习型工会。要在坚持“四化”方针和德才兼备原则的前提下，不断优化领导人才的年龄结构、知识结构和专业结构，充分发挥各个工会领导人才的特长，使工会领导班子真正成为整体素质优良、成员优势互补的坚强领导集体。特别要加强工会中青年领导人才、优秀年轻干部和后备干部队伍的建设。
2.加强企事业单位工会人才队伍建设。重点是加强企业单位工会领导班子建设。以培养政治业务素质高，熟悉社会主义市场经济，适应建立现代企业制度要求的企业工会主席为目标，造就一支政治上强、锐意改革、懂经营、会管理、通法律，能参与企业决策，善于代表和维护职工群众合法权益的企业工会领导人才队伍。建设一支职工董事、职工监事队伍，提高他们企业经营管理、财会等与履行职责相关的知识水平和实际工作能力。开展工会首席谈判代表和职工代表的培训，提高他们的谈判及管理的能力和水平。
3.加强工会专业人才队伍建设。重点为各级地方工会、产业工会和基层工会从事有关专业工作的专职干部，特别是地（市）以上地方工会、产业工会从事有关专业工作的干部。从当前工会工作的实际需要出发，培养一批熟悉社会主义市场经济和法律、管理、科技知识以及工会基本理论和业务知识的专门人才，注意培养在全国工会系统或当地工会有影响的工会高级专业人才。继续为各级工会培养律师、工会法律工作者、劳动争议兼职仲裁员、劳动争议调解员和工会劳动法律监督员队伍、培养工会劳动保护监督检查员和工会小组劳动保护检查员队伍，提高各级工会的维权能力和水平。
二、工会人才队伍建设的途径和方法
首先是加大教育培训，鼓励岗位成才。通过开展创建“学习型组织”活动，构建工会人才队伍终身教育体系，鼓励引导工会人才刻苦学习，成为工会工作的行家里手；其次是针对工会人才的特点和工会事业发展急需有关专业的要求，设置专业课程；第三是制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价体系，建立和完善留住人才、吸引人才、鼓励人才不断提高素质的激励机制；第四是完善工会人才的选拔机制，注重在实践中锻炼培养工会人才。
三、加强工会人才队伍建设应注意的几个问题
一是牢固树立人力资源是第一资源和“国以才立、政以才治、业以才兴”的思想，把工会人才工作纳入党和国家科教兴国、人才强国、可持续发展总体规划及工会建设和发展的整体目标中；二是落实正确的人才观，促进人才总量和素质的协调发展。在注重工会人才总量增长的同时，更应重视人才素质的提高；三是以培养和造就高层次人才带动整个工会人才队伍建设。要根据不同层次、不同类别、不同职业、不同年龄工会人才的需求，确定不同的培养目标、培养方法，努力创建政治合格、业务精深、数量众多、素质良好、专业配套、结构合理、开拓创新、充满活力的工会人才队伍建设新格局；四是树立人才资源开发投入是收益最大的投入的观念，促进人力资源投入和产出的协调发展。
