本报讯日前，随着公推公选产生的30名市直机关女干部（助理）通过任前公示后正式走马上任，宿迁市市直机关领导班子中女干部已占同职领导干部的24%%。据介绍，宿迁市党委、政府工作部门领导班子中已100%%配备了女干部，县（区）党委、政府领导班子中均已配备了1名以上女干部，全市最年轻的处级女干部仅28岁。至此，宿迁市女干部配备提前三年达到省里规划要求。
为了加快优秀年轻女干部的成长，该市一直坚持实施“年轻干部培养工程”，2002年5月和今年7月先后两次市县联动，把66名35岁以下、第一学历本科以上的女干部安排到乡镇或企业担任乡镇党政副职或副总经理，进行一到两年的挂职锻炼。并组织优秀女干部离岗招商或到苏南、浙江等发达地区企业挂职学习，将优秀女干部放到妇联工作岗位上锻炼，加强市直机关和县区女干部的双向交流。同时，市里每年还要以提高领导能力和驾驭市场经济的能力为重点，举办两期以上的女干部专题培训班。目前，在“年轻干部培养工程”中已有9名女干部被提拔到县处级领导岗位，其余均作为县处级后备干部进一步培养。
坚持育用结合，同等条件优先使用，关键岗位敢于使用，这是该市市委近年来对提任女干部的一贯态度。目前，该市已有5个市直部门的正职为女干部。仅近两年通过公开选拔、公推公选就提任了48名市直机关处级干部及助理，占同期提任干部的46%%，其中2002年下半年面向省内外一次性集中公开选拔了53名处科级女干部。今年9月，又通过公推公选产生了30名市直机关部门女干部（助理），使市直所有部门领导班子全部配备了女干部。
目前，在宿迁，“重视女干部、关心女干部”的良好氛围已经形成，并已产生了一定的集聚效应。据该市市委副书记、组织部长王元慧说，近来有许多外地女大学生通过写信或打电话等方式作自我推荐，希望到宿迁工作或创业。（徐明泽 周静文 吕晓露）新华日报
