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本报讯（记者宋华茹）漯河市把培养选拔优秀年轻干部作为建设高素质干部队伍、提高领导班子整体素质的战略任务，使一大批年轻干部相继走上领导岗位，改善了领导班子结构，增强了干部队伍活力。全方位教育培训。2000年以来，采取办班培训、走出去学习、请进来讲课等办法，举办各类中青年干部培训班8期，培训年轻干部245人次。同时，在上海、深圳等地开辟了多个年轻干部培训基地。多领域锻炼提高。大规模选派年轻干部挂职锻炼，先后选派200多名优秀年轻干部到上级有关部门、企业、基层和沿海经济发达地区挂职锻炼；让
年轻干部在急难险重岗位上接受磨砺，如抗洪抢险、驻村、“双创”、党员先进性教育工作等，都有意识地选派优秀年轻干部挑大梁、挑重担；推行年轻干部在县区之间、市直部门之间、县区和市直部门之间交流使用制度；创办中青年干部论坛，以高层次研讨交流形式拓展年轻干部眼界、提高思想理论深度。搭建年轻干部脱颖而出的平台。积极推行公开选拔，面向全市公开选拔15名35岁以下的年轻副县级领导干部，郾城、临颍、舞阳等县区也都以公开选拔的方式选拔了一批科级干部；全面推行竞争上岗，2000年以来，全市约有2100多名35岁以下的年轻干部通过竞争走上了领导职位；破格提拔大胆使用，2001年郾城县打破隐性台阶，直接从乡镇党委委员、副乡镇长中提拔30岁以下的乡镇正职。目前，全市35岁以下的乡镇党政正职占近30％。②7
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