新曹杨园区工会探索建立新机制

　　本报讯园区工会、楼宇工会在组建以后，如何避免“空转”是一个比较困难的新课题。普陀区新曹杨高新技术开发园区工会针对非公经济多、企业规模小、行业分布广的实际情况，建立工会专委会制度，探索形成园区工会工作的新机制，变分散的工作力量为集体的工作合力，提高了工会的战斗力，扩大了工会组织的影响力。

　　该园区现有的百家落户企业基本属非公经济，2500余名职工中大多数为进城务工人员

。去年9月，该园区成立了工会联合会，下设六个有效运作的专门委员会，从建章立制入手，加强了为职工维权的工作。

　　———民主管理委员会在各企业设立民主联系信箱，每月定期召开议事会，对职工的要求、建议、呼声进行梳理、分类、反馈，并指导基层工会解决落实。近一年来，收集到职工口头、书面的意见和建议就有70余条。

　　———劳动关系协调委员会以三方协商机制、集体合同制度等为载体，负责个例劳资纠纷的调处，规范调查、协商、调解等环节，先后协商解决了拖欠职工工资等4起较突出的劳资纠纷。

　　———安全生产与劳动保护监督委员会建立了工伤事故上报制度、每月一次的安全例会和现场检查制度、每季一次的职工安全教育培训制度，构建了企业“安全负责人”网络。园区近年来没有发生一起安全事故。

　　———职工素质工程建设委员会从满足职工学政治、学文化、学技能等需求入手，制定并实施学习培训计划，相继组织了职工看上海、青工网上行、科技进园区等活动。园区进城务工人员要求“充电”的上进心增强了，卫生习惯、言谈举止文明了，与企业共发展的信心更足了。

　　———女职工委员会从提高女工知识水平、综合素质和保障健康与安全出发，对园区1500名女职工进行免费妇科检查，为她们举办自我保健、“四期”保护及“自尊、自信、自立、自强”教育等专题讲座，深受好评。

　　———代表提案审查委员会坚持每月例会制度及提案落实、处理、检查制度，全年搜集各企业职工代表提案200多条，并检查了90余家单位提案的处理结果。

　　记者李貌（来源：劳动报）