“过劳死”，谁来关注蓝领健康
南京日升纺织集团麻纺厂女工李明娥在工作中突然倒地脑死亡，医生初步分析可能与工作太疲劳有关。该工厂员工每天上班12小时，每月工作时间累计竟高达336小时，超过法定月工时近170小时，工人劳动强度很大，也没有劳动保护。但采访中，几乎所有女工提意见的并不是工作时间太长，她们希望的仅仅是工厂能够兑现工资承诺；有一名女工说出了一句
话：“想要从老板手上拿钱不容易，我们是拿命换工钱！”南京日升纺织集团办公室负责人告诉记者，女工们是自愿选择两班倒的。（11月6日《金陵晚报》）
《劳动法》根据宪法精神，对劳动者的工作时间给出严格限制。目前国家法定工时每日8小时，每周40小时，每月167.4小时。超出此劳动时间即为违法。
现在，对于企业超时间超强度要求工人劳动的侵权行为，企业总是用工人出于自愿来为自己辩护。对于企业来说，遵守法律规定是与职工签订劳动合同的前置条件。第一，在劳动力市场供大于求的情形下，劳动者与企业处于不平等状态，接受长时间加班的要求，表面上劳动者是自愿的，但并不是真实的意思表示。因此，从本质上说，这并不是契约自由。第二，我们实行的是市场经济，但是，市场法则要服从社会更为本质的价值观念。每个人的生命健康是社会最高的价值，这种价值不能用作交易，谁也没有权利购买他人的生命健康。如果人的生命健康可以被市场交易，那么，保障人权就成为一句空话，处于弱势地位的劳动者就可以成为企业掠夺性使用的牺牲品。
要关注“过劳死”问题，有两个问题需要引起格外重视。一是为了防止用人单位掠夺性使用劳动力，必须加大对劳动者的保护力度；二是对于“过劳死”应该从法律上予以界定，以保护死者家属的权益。现在，因为这方面是空白，劳动者不但“过劳死”，死后连工伤待遇都享受不到，这更令人寒心。（甘肃梁发芾）
