技工为何难留——6名高级技工跳槽引发的思考

　　胶东在线消息

　　【新闻事件】

　　最近，我市一家民营企业的6名高级技工集体跳槽，另攀高枝。

　　这件事在该企业引起不小震动。因为，这6名高级技工的身份非同一般，其中两名是该企业技术研究所正副所长，另外4名也是该企业的业务骨干。据了解，这6名技工有5位到开发区几家民企，1位去了南方。

　　“失才”无异于“失血”。该企业虽培养了一批优秀技工，高级技工有百八十人，但也经不起这样“失血”。何况，该企业最近要上马研发基地，对高级技工也是求之若渴。

　　【调查分析】

　　在深入几家企业调查后记者发现，这种现象并非一家企业所独有，技工跳槽的现象越来越普遍。许多技工冲着高薪从国企跳槽到民企，其中许多人落脚片刻又继续跳槽。

　　人才流动，无可厚非，但企业技术工人为何难驻足？与国企相比，用人、用工、分配政策都相对宽松的民企为何难留技工呢？

　　技工待遇低，价值难实观

　　“人往高处走，水往低处流。人家许诺高薪，他们能不心动？我们企业的工资待遇低多了，机制也不活，竞争不过人家!”该企业负责人道出了他们“另觅高枝”的原因。据他讲，这6人其实早已被人暗地里挖走，没想到他们选择了一起走。

　　据介绍，该企业技工的月收入最高也不过2000元，而前来抢才的企业开价往往达到四五千元。该企业一位技工在接受记者采访时直言不讳，“以他们的身价，拿个三四千元没什么问题。如果有企业高薪聘我，我也会像他们一样跳槽。”

　　待遇偏低，是造成技工频繁流动的主要原因。

　　企业目光短，只使用不培训

　　在另外一些民企采访，记者也听到了“高级技工跳槽”的抱怨。

　　按理说，民企的高薪可以留住人才，但事实并非如此。究其原因是有的民企不把技工当“人才”使用。虽然这些技工给企业帮了大忙，解了燃眉之急，但企业仍觉得他们归根到底还是工人，算不上人才。而且他们也只是对技工进行“掠夺性”使用，而不愿承担对职工培训、教育的责任。

　　一民企老板认为，花钱把他们招来，就是看准了其现有的技术，以后能否继续学习提高，那是他们自己的事情。持这种想法的民营企业家在我市很有市场。出于对未来发展的考虑，不少技工选择跳槽。（赵巍巍）责任编辑：丁俊杰来源：烟台日报