我与工会工作有不解之缘。1979年工会恢复组建时我就在福建省莆田县邮电局任工会主席，之后调入省邮电工会任生产科科长，因工作需要从1988年起从事行政工作13年后，于2000年调任省邮政工会主席。现在由于工作需要，我再一次怀着恋恋不舍的心情离开工会岗位。算来，我在邮电（邮政）工会足足工作了13个年头，其中在基层工会当了5年主席，在省邮政工会当了3年主席。
记得我从省会邮政局局长调任省邮政工会主席时，一些亲友笑话我：“放着大权在握的局长不当，去当什么工会主席，简直就是‘空军司令’！”对此我不以为然，我深知工会工作的重要性，把工会主席当作一个富有挑战性的岗位。
几年来，尽管我三进三出工会，但毫无怨言，而是越干越高兴，越干越起劲。我感到，工会工作涉及企业物质文明、政治文明、精神文明建设的方方面面，只要你愿意干，有发挥想象的广阔空间，有施展才华的广阔舞台。
工会是广大职工群众的组织，是职工群众的代言人，它有别于其他行政领导，不能“官味”太浓；工会主席不是群众尾巴，必须围绕大局开展工作，也不能“民味”太重；工会主席更不能害怕矛盾，无所作为，平淡无味。
在工作中，我通过深入调查研究，了解到一些企业存在强行向职工摊派任务、以物抵薪、拖欠职工工资、职工收入与经营任务过度捆绑等现象，就主动向党组领导汇报，与行政领导沟通，得到他们的支持，共同纠正了上述侵犯职工合法权益的行为，提高了工会的威信。
为了做好职工的代言人，我在党组会议上主动反映职工群众的思想动态，反映职工关注的热点、难点问题，使党组领导了解基层工作的真实情况，听到一线职工的呼声；积极促成一年一度的党政工领导联席会议，先后解决了集体合同新范本的实施、劳务工加入工会、落实劳务工社保、医保待遇、建立职工医疗补助基金等问题。
工会是“职工之家”，工会干部是职工的“家里人”，我深知职工对工会干部的期盼，要求省会干部下基层调研时，一定要深入到生产第一线，一定要与职工群众恳谈沟通，一定要掌握邮政改革发展中的真实情况和广大职工的思想脉搏。南方夏季炎热，酷暑难当，我每年都要在高温季节亲自带领省会和市、县局工会干部对职工进行高温慰问。
为了适应新形势对工会主席的新要求，我除了熟悉掌握工会业务知识外，还注重学习经营管理知识。针对邮政发展过程中存在的一些问题，提出了邮政要实施可持续发展战略、要从以收入为主的考核转到以效益为中心的考核等建议，得到了局行政领导的重视和采纳。我认为，工会主席只有成为企业管理的内行人，才能更好地代表职工参政议政，实现维护企业整体利益与维护职工具体利益的统一。
回想自己30多年的工作历程，工会主席是对我锻炼最大、收获最多的工作岗位。
