新华网重庆11月9日电（记者刘亢、黄豁）重庆市北碚区区委书记黄波给记者讲述了一件令他印象深刻的事情：某企业决定到北碚一工业园区落户，当公司老总到园区考察时，具体经办的科长竟提出：给点钱，办手续只要3个月；不给钱，要1年以上。面对赤裸裸的吃拿卡要行为，投资者对北碚的发展环境感到极为失望，最终将项目移到别地落户。
“批不批在局长，办不办在科长”“上面很好，下面好狠”……面对当前机关干部中
梗阻问题，北碚区用民主的用人制度和监督制度根治“科长经济”，锻造一支“公道正派、勤政为民”的机关干部队伍。
科级干部是机关干部中人数众多、手握一定权力、直接面对群众的一个群体，他们的作风直接影响到党和政府的形象和声誉。但是，对科级干部的权力监督却常常“挂空挡”－－上面管不过来，群众也管不了。一些实权部门的科长往往将手中的权力作为吃、拿、卡、要的“武器”，部门权力个人化，形成特殊的“科长经济”。
只有树立正确的用人导向，才能树立正确的干部作风。北碚区新一届领导班子推出了“十用十不用”的用人标准，从机关干部的观念、职责、纪律、能力、修养等诸多方面提出了细致的对比要求。比如，“用那些坚决贯彻党的路线、方针政策，保持政令畅通，并紧密联系实际，创造性开展工作的人；不用那些执行上级指示不力，甚至阳奉阴违，有利于自己的就执行，不利的就不执行，部门利益至上，我行我素，不顾大局的人”等等。
为根治“科长经济”，北碚区面向全区公开选拔科长，用公开、公正、透明的制度选群众需要的人。这一举措在全区机关干部中引起了很大的震动。北碚区建委的一位科长深有感触地说，公选给所有机关干部传递了两个重要信息：一是今后要想得到提拔重用，不仅要得到上级的认可，更要赢得群众的信任，干部评价“群众认可、组织认可”的双重标准将成为制度；二是干部选拔的“暗箱操作”可能性越来越小，选贤任能的视野越来越宽。
区检察院办公室副主任酒后在公众场合殴打群众；行政服务管理中心工作人员上班时候打瞌睡……这一切都被北碚区“树机关干部形象”领导小组制成“灰形象”专题片，在全区600多名科级以上干部大会公开播放。北碚充分利用民主监督的方式来整治科长作风，不仅暗访曝光机关干部上班时间玩电脑游戏、打瞌睡、接待群众时不礼貌等有损干部形象的行为，而且全区各单位都设立投诉电话和举报信箱，接受群众监督。某部门的一科长，利用过生日办了几十桌酒席，收受礼金近10万元，被群众举报后，纪检监察部门立即进行了查处。（完）（责任编辑:周庚虎）
