本报讯（记者扬帆）昨日，建设银行在市人才服务中心“租”到了5名业务员，解决了急需用人的难题。记者从市人才服务中心了解到，如今，这种以租赁方式来招聘、使用人才的用工方式越来越受到用人单位的青睐。截至10月，已有1200多人通过市人才服务中心把自己“租”了出去，比去年同期翻了一倍多。
近两年，许多用人单位开始采用人才租赁这种新兴的用工方式。与传统的用工不同，
用人单位和应聘者之间多了一个“中间人”：人才租赁机构，用人单位与被应聘者之间不存在劳务关系，而是通过人才租赁机构“租用”人才，应聘者的录用、工资代发、社保金缴纳、职称评审等一系列人事管理方面的事宜，统统由“中间人”全权代劳。目前我市选择人才租赁的单位主要集中在医疗卫生、ＩＴ、金融等行业，以事业单位为主，如医院、银行、报社等，一些外资企业、民营企业对人才租赁的需求增长也很快。被租赁人才一般学历层次在中专以上，工作岗位从普通员工到白领均有。
通过人才租赁机构，用人单位可以快速找到合适的人才，无须受到编制的限制，在选人、用人上拥有了更大的选择空间。同时，人事管理的“外包”，能够降低用人单位的用工风险，减少管理成本，提高工作效率。对于个人来说，由于人才租赁机构较熟悉用工政策，在工资、社保等政策发生调整时，能够尽快通知用人单位，及时作出相应调整。日前，我市一家民营企业到市人才服务中心“租”一名打字员，原先“开价”620元的月工资和“三金”，在服务中心的建议下，企业将工资调高到700元，并增加了生育和失业保险，使被租赁人才的合法权益得到了保障。
人才租赁虽然受到用人单位的青睐，但在实际操作过程中仍然存在一些问题，导致被租者感觉自己是“游离”在单位之外的临时工，担心与单位其他正式编制人员在工资、福利等方面存在差别。业内人士建议，用人单位在使用“租用”人员时，要和正式编制人员一视同仁，做到同工同酬同福利。同时，人才租赁机构也应讲求“公正”，为被租赁者争取应得的权益。另外，可以多拓展一些服务内容，增加一些人性化的服务，如在节假日组织一些庆祝活动，或成立工会、党组织等，让“租”出去的人才多些归属感。
