(企业周刊·班组天地)基层行动

　　蜀南气矿：井站员工上岗须过“技能测试关”

　　本报讯西南油气田分公司蜀南气矿从10月20日起，在所属9个采气作业区符合条件的相关井站同步推行轮班作业管理制度。为此，该矿和各采气作业区在全体员工尤其是井站青工、转岗工中牢固树立“学好技术才能端稳饭碗”的思想，组织抓好井站员工的技能培训、集训，上岗前均须过好理论知识和实际操作的测评、考试关。通过竞争上岗，激发井站员工自

觉学习采气专业技术，以适应轮班作业新需求。（黄斌）

　　松藻打通一矿百余名员工当上高级工

　　本报讯 重庆松藻煤电公司打通一矿107名技工通过严格考评，当上了高级技术工人。

　　该矿技工培训以在职培训为主、脱产培训为辅，采取定期与长期结合、岗位与工种交叉、成绩与绩效考核等方式，有针对性地对员工开展多岗位理论和实践培训考试并规定：凡被聘为高级工者每月可享受50元的高级工津贴，然后在工作中带徒授艺。（刘华）