企业恶意欠薪最高可罚5万

　　下月实施的《深圳市员工工资支付条例》首度赋予劳动监察执法经济处罚权

　　企业恶意欠薪最高可罚5万

　　全市欠薪大检查11月8日至明年2月5日展开

　　本报记者陈娜实习生陈清旭报道《深圳市员工工资支付条例》12月1日起实施，将首度赋予深圳劳动监察执法以经济处罚权，完成了政府追欠从“责令”到“处罚”的强势转化，为深圳劳资关系的和谐稳定提供了具体的法律条款。昨日，市政府召开贯彻落实《深圳市员工工资支付条例》暨2004年度全市用人单位工资发放情况大检查动员大会。市委常委、常务副市长许宗衡，市人大常委会副主任郭荣俊，副市长梁道行，市政协副主席王正明出席会议。

　　《条例》去除执法软肋

　　据市劳动保障局工作人员介绍，《条例》实施前，企业欠薪，劳动保障部门只能责令企业补发劳动者工资，但如何处罚，法律上没有规定，造成一些老板有恃无恐，恶意欠薪。《条例》的出台和实施去除了劳动监察执法的软肋，明确规定劳动保障部门对逾期不改的欠薪企业可以视情节轻重处以3万至5万元罚款，同时企业必须向员工支付欠薪总数20％的经济补偿金。企业隐瞒事实也将被处罚1万至5万元。

　　许宗衡表示，《条例》的实施，是对我市工资支付行为一个全方位的调整和约束。它不仅从程序上规范了有关支付条件、周期、时限等问题，还从实体上确立支付标准、方式等，针对性和操作性强，是依法监督企业按时足额支付员工工资，坚持社会公平与正义，维护社会稳定与和谐，推动社会全面协调发展的重要措施。

　　推广宝安经验联手监管欠薪

　　今年全市欠薪大检查将推广宝安区的劳动执法经验，实行分类监控，联手监管。

　　据介绍，宝安区劳动局现已同区经贸、建设、工商、公安、法院、工会等部门达成协议，“七抓共管”全面“封杀”欠薪大户。

　　许宗衡表示，贯彻实施《条例》是一项复杂的社会系统工程，政府各部门对劳动保障部门依法查处违反《条例》的行为要给予积极支持与协作。劳动保障、建设、公安、工商等部门要建立联系会议制度，加强联动，形成统一领导，分工协作，齐抓共管的工作机制。

　　欠薪大检查设立“重案组”

　　欠薪大检查从11月8日至明年2月5日历时3个月。市区劳动保障部门将开通专线电话，设立“重案组”，实行分类监控，网格化管理，层层签订“责任状”，把整改贯彻始终。

　　劳动监察人员须洁身自好

　　市劳动和社会保障局局长管林根表示，在加强执法力度的同时，全市劳动保障系统必须“强身健体”，要把队伍建设放在突出位置，整顿“办事拖拉风”、“吃喝麻将风”等“歪风”，努力建立一支作风硬、能力强、素质高的劳动管理队伍。

　　《条例》同时规定，对劳动保障部门工作人员在工资支付监督检查中滥用职权，徇私舞弊，玩忽职守，将依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　作者:本报记者陈娜实习生陈清旭