本报北京11月10日讯 记者武卫政报道：今年8月，原在微软亚洲研究院工作的李子青放弃高薪，正式作为中科院“引进国外杰出人才计划”入选者加盟自动化研究所，与他同时入选的还有分别从美国、英国、日本归来的杨青、乔红、刘成林。同时，在外企工作的数名科研人员也加入自动化所，出现了国内信息领域少有的“人员回流”现象。
人才是科技创新的关键。进入知识创新试点以来，中科院注重在公开竞争中识别人
才，在创新实践中培育人才，在事业发展中凝聚人才，在工作生活中关爱人才。各研究所基本形成了一支以中青年为主体，人员相对精干、结构趋于合理、综合素质较高的创新队伍。截至去年底，全院核定20413个创新岗位，其中20%以上的岗位对外招聘。创新岗位聘任人员中，科研人员占81.4%，具有硕士以上学位人员占53%，具有博士学位人员占31%，45岁以下人员占到76%。
6年中，中科院先后出台了“引进国外杰出人才计划”、“海外知名学者计划”、“创新团队国际合作伙伴计划”等，并将国家杰出青年基金获得者纳入“百人计划”，给予配套支持。到去年底，全院共引进国外杰出人才702人，吸引国内优秀人才101人，支持国家杰出青年基金获得者138人。目前，引进人才中有11人担任研究所领导职务，4人任所长，18人担任国家或院重点实验室主任。大部分人承担了国家和院重要科技任务。
通过选拔任用和培养锻炼，一批政治素质好、业务能力强、学历层次高、开拓进取、甘于奉献、擅长管理的中青年骨干陆续走上研究所领导岗位，成为优秀的科技领军人物。现在，院属事业单位所级领导干部平均年龄47岁，具有研究生学历的占59%，具有正高级专业技术职务的达64%。生物物理研究所、微生物研究所、上海生命科学研究院神经植物研究所和广州营养与健康研究所等单位还面向海内外公开招聘了所长。
对于在创新实践中涌现出来的优秀青年人才，通过破格使用、支持其承担重大科技创新任务和新建研究单元等给予重点支持；对于具有较好发展潜质的青年科技人员，通过提供更多的竞争机会、必要的前期支持和出国衔接培养等，促进他们尽快成长。各研究所采取建立优秀人才专项基金、给优秀拔尖人才配备业务和管理助手、提供良好实验设备等措施，为优秀人才顺利开展工作创造了良好的条件。
《人民日报》 (2004年11月11日 第二版)
