深圳事业单位明年竞聘上岗 再无干部工人之分

　　明年初，深圳市将掀起一场事业单位改革风暴。届时，事业单位不仅全面实行竞聘上岗，再无干部工人之分，还将打破待遇终身制，待遇与行政级别、职称脱钩。

　　记者从最新一期政府公报获悉，《深圳市事业单位职员管理办法(试行)》和《深圳市事业单位人事制度配套改革实施方案》已经发布。新办法彻底理顺了事业单位与政府的关系，取消了事业单位的行政级别。

　　据市人事局有关人士介绍，事业单位人事制度改革在职位架构、用人制度、分配机制、管理体制、保险和住房等方面都会有创新，人事部门计划用约两年时间，全面构建一套使事业单位更具生机和活力的人事制度。从明年1月1日起，深圳市政府将正式施行《深圳市事业单位职员管理办法(试行)》，重新构建事业单位人事管理体系。另外，与之配套的《深圳市事业单位人事制度配套改革实施方案》发布之日起便进行试点，明年初正式实施，并计划用半年时间完成，教育、卫生系统目前已开始进行前期的准备工作。

　　-　改革内容

　　●实行等级管理制度

　　事业单位职员职位分行政管理、专业技术两个职类，每个职类可设置若干职系，职员之外，还有雇员，即事业单位总共有3种工作人员：行政管理人员、专业技术人员和雇员。

　　●再无干部工人之分

　　事业单位干部、工人身份界限被彻底打破，逐渐淡化行政级别概念，不再有“干部”一说，原来的“干部”行政级别将逐渐被取消，新职员报酬则按个人的职责、职效和贡献来定。

　　●面向社会公开招考

　　所有岗位的新进人员的招聘必须由市人事主管部门统一面向社会公开招考或选聘。聘用职员实行聘期制，每一聘用期一般不超过5年。此外，改革会采取积极稳妥的方式逐步推行，不会影响“老人”的利益。

　　●领导可以内部竞聘

　　新办法将改革选人用人方式，除了新进人员一律采取公开招考、竞聘上岗等形式招聘外，领导职位的聘任则按领导干部职务任免管理权限由有关部门组织实施，可以采取公开选拔、选聘、内部竞聘或民主推荐的方式进行。

　　●工资将与效益挂钩

　　事业单位职员和雇员工资将与职位、效益、贡献挂钩，与行政级别、专业技术职务任职资格脱钩，实行总量控制、行业有别、单位自主的分配管理体制。 作者: 刘晓燕