福建省启动技能人才评价方式改革

　　本报讯人才留不住，而企业又不花钱培养人才，这样的怪圈有望得到破解。记者昨日获悉，我省即日起启动技能人才评价方式改革，企业培养的技术人才可按有关规定，实行职业资格鉴定，并直接与工资、奖金挂钩。

　　近日，省劳动和社会保障厅转发《关于健全技能人才评价体系，推进技能鉴定工作和职业资格证书制度建设意见的通知》，决定从即日起，先期在部分国有大中型企业或股份制

公司，开展企业技能人才评价方式改革试点，将各类工种初级工的鉴定权限下放到县（市、区），使获取职业资格人员的面进一步扩大，技术人才职位升迁凭技能。对电力、铁路、银行等中央直属行业的特殊工种，也将进行职业资格鉴定试点。

　　职业资格证书已逐步成为劳动力市场就业的“通行证”。据介绍，我省职业资格鉴定从1994年开始至今，参考人员近100万，获取等级证书的有80多万人。但我省在第二、三产业从业人员中，技术工人所占比例只有30.6%，仍低于全国46%的平均水平。今年，我省提出完成25万人的各类工种的职业资格等级鉴定。

　　初级工鉴定权限下放

　　目前，我省已有200个工种实行职业资格等级鉴定，以往鉴定必须集中在各设区市的劳动保障部门进行，很不方便。如今，全省有22个县成立了鉴定指导中心。参评人员报考初级工，只要就近到鉴定指导中心就可。

　　与此同时，针对电力、铁路等行业的特殊工种，省职业资格鉴定指导中心与这些中央属行业合作，共同开展职业资格鉴定的试点工作。

　　考评打破“四限制”

　　取消技师报考的比例限制，打破资历限制，突破年龄限制和身份限制，凡符合技师申报条件的各类人员，均可自愿申请参加技师资格鉴定。

　　申报各职业技能等级的年限条件，有标准的按有关标准执行，没标准的暂按初级工3年、中级工5年、高级工10年执行。

　　职工升迁靠技能

　　健全技能人才评价体系。在企业中加快推行职业资格证书制度，充分发挥职业资格证书在企业职工培训、考核和工资分配中的杠杆作用，建立职工凭技能得到使用和晋升，凭业绩贡献确定收入分配的激励机制。

　　技术骨干破格参评

　　社会通用性强的职业（工种）的技师考评，可采用社会化鉴定的方式，实行鉴定机构考核与专家评审相结合的考评办法。

　　企业生产一线技术复杂和操作性强的职业（工种），技师考评可采取企业内业绩评定的方式，实行能力考核与业绩评定相结合的考评办法。对有突出贡献的技术骨干，可破格参加技师、高级技师的考评。

　　Ｎ本报记者 王萍