作者：伍里川
新闻主体：据新华社报道，农民工也有休假权。劳动和社会保障部法制司近日组织编写的《农民工维权手册》指出，农民工依法享有法定节假日等休假权利。
“农民工也有休假权”———这似乎是一个值得高兴的消息。然而，“农民工休假
权”作为一个特定的名称，与公民休假权对照出的权利完整程度的不对称，又让人觉得这是一个奢侈的词。“农民工依法享有法定节假日等休假权利”，这只是一种强调，之所以强调，是因为有人故意模糊，有人故意剥夺了农民工的这种权利。
在我国，保障公民的休息权是写进《宪法》的。《劳动法》第三条也明确规定，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全保护等权利。白纸黑字之间，透着法律的威严。本来，有这样的法律作保障，应该让人放心了。然而现实却没这么简单。
笔者手头的一张《扬子晚报》有篇报道说：在接受农民工投诉的过程中，记者最深的感受就是农民工加班不算加班。一位安徽六安的农民工在南京一家工地上打工，一周7天连续上班，当他问起老板这是否也算加班时，没想到老板说了一句：“算什么加班，不干走人，你还以为你是城里人啊！”
这样的遭遇对农民工来说是家常便饭。从以人为本的角度说，休假权比获薪权更重要，但现实却是后者更受农民工和社会舆论的重视。说一千道一万，农民工的休假权得不到保障，根本还在于缺乏一项具体保障农民工休假权、处罚剥夺农民工休假权行为的法规。剥夺农民工休假权付出的代价太低，这只能让农民工更加软弱，让侵权者更加有恃无恐。
应该说，《农民工维权手册》的出现是农民工的福音。但不难看出，它也只是法律精神的重申。而“劳动者可以向劳动保障监察机构投诉”的提醒，可以算是没有多大意义的重复。事实上，农民工的投诉早已“热”得不行。因此，现在缺的不是投诉，而是让侵权者付出相应的代价。所以，相对于“维权手册”，笔者更希望看到“处罚条例”。
