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本报讯（记者李旭兵刘亚辉）在推荐、考察、任免等几个关键环节上把好关，是党的事业选好人的前提所在。近年来，驻马店市建立干部选拔任用工作责任制，明确责任主体，严格进行监督，有效地规范了选拔任用干部行为。早在1999年，驻马店市就建立了干部推荐责任制，强调推荐干部必须对推荐的准确性负责。下级组织向上级组织推荐干部，必须把民主推荐结果作为重要依据之一，优先推荐多数群众拥护的干部；领导干部向党组织推荐干部实行署名推荐制，必须负责地写出署名推荐材料或填写组织部门统一制发的推荐表，承担推荐
失实的责任。驻马店市还严格规定了考察干部的责任，对违反考察纪律的给予纪律处分，对造成用人失察、失误的，要追究考察人员特别是考察组负责人的责任。在干部任免环节上，主要领导对干部任用程序和结果的正确性负主要责任。班子成员要结合分工和掌握的情况，认真负责地发表同意、不同意或缓议的明确意见，知情不报或有意隐瞒者要追究责任。为了使干部任用责任制落到实处，驻马店市还加强了干部任用考察相关配套制度建设。一是建立干部调整前报告制度，强调在考察拟提拔、调动干部人选过程中，要听取干部监督机构的意见。二是建立干部工作督查员制度。督查员由处级干部组成，督查的内容包括干部调整的程序是否符合规定、实际操作是否与事前报告相一致、拟任人选是否符合规定条件等。三是建立受理群众举报制度，从群众来信来访中发现线索，转交有关部门进行查处，对有问题的干部不予提拔重用。②13
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