新华网南京11月12日电（记者焦然、郭奔胜）“发展没本事，学习不努力的干部，就不配当领导干部。”在12日召开的中共江苏省委十届八次全会第二次大会上，江苏省委书记李源潮在发言中，毫不留情地对那些习惯于交往应酬、不善于学习研究的领导干部提出批评，在与会的领导干部中引起很大震动。
在讲到大规模培训干部的问题时，李源潮说，在全省干部队伍中，眼界不宽、知识和
能力不强的干部不在少数，特别是一些领导干部存在较为突出的“知识恐慌”和“本领危机”现象。诸如搞发展不了解世界工业化、现代化进程和规律，搞经济国际化不掌握国际经贸规则和外语，搞城市化不懂得城市规划，搞信息化不会利用网络，搞依法治省不熟悉法律法规等。一些领导干部满足于现有知识，满足于已有经验，重交往应酬，少学习研究，在知识和本领上逐渐处于弱化状态。
省委书记的分析也从组织部提供的数字上得到印证。截至2003年底，全省县处级以上党政领导干部中，达到研究生文化的占6.43%，大学本科文化的占45.28%，大专以下文化的占48.29%。李源潮认为，这样的知识结构，不能适应更好地履行执政使命的需要，必须进一步改善。当前特别要扭转一些领导干部疏于学习、怠于思考，或学习流于形式，理论脱离实际，缺乏应该有的学习能力和创新能力的倾向。
在12日的大会上，江苏省委提交给全会讨论的一份文件，为“知识恐慌”“本领危机”型干部开出了“处方”。文件规定，今后5年内，全省县处级以上领导干部特别是党政主要负责人，每年至少必须更新5门业务课程知识，参加一次省级党校（行政学院）以上规格的脱产培训，普遍达到全日制大学本科以上学历并取得相应学位。
文件还对领导干部学习、培训作出了硬约束，拟建立干部个人学习档案，并实行学分考核管理。同时规定，今后凡是达不到学习要求和培训规定的领导干部不能上岗、不予提拔。（完）（来源：华夏经纬网）
