本报讯记者昨从省政府获悉，《福建省处理劳动保障重大紧急情况工作预案》近日出台。预案明确，我省将建立劳动保障重大紧急情况监测预警和排查制度。在获悉重大紧急情况信息后，有关单位和人员须在30分钟内上报。任何单位和个人对重大隐患和紧急情况，不得隐瞒、缓报和漏报。
重大紧急情况我省分五类
根据预案，我省劳动保障重大紧急情况分为五类：因国有企业改组、关闭、破产涉及职工安置、工资和社会保险待遇而引发的重大紧急情况；因企业或用工单位克扣、拖欠职工工资以及其他合法权益而引发的重大紧急情况；因参加社会保险的离退休人员、失业人员、医保对象涉及社会保险待遇问题而引发的重大紧急情况；因国有企业下岗失业人员涉及再就业政策的落实等原因而引发的重大紧急情况；其他涉及劳动和社会保障方面的重大紧急情况。
预案明确，各级劳动保障部门将制定本行政区域内的处理劳动保障重大紧急情况工作预案。企业（包括中央、省属企业）、单位、群体在各地发生涉及劳动保障重大紧急情况的，由当地劳动保障重大紧急情况工作领导小组及相关部门配合，在当地政府统一领导下开展处置工作。
重大节日实行领导值班制
预案提出，我省将建立劳动保障重大紧急情况监测预警和排查制度。各级劳动保障重大紧急情况工作领导小组将指定有关单位和人员，负责开展日常监测和排查工作。重大节日和重大活动期间，还将实行领导值班制度。
预案强调，在处理劳动保障重大紧急情况的过程中，相关部门要促进各方达成协调解决。协商和调解不成的，现场处理小组要提出处理意见。对符合受案条件的，要引导当事人申请仲裁，并尽快按照仲裁法律、法规程序及时受理，快速结案。对明显违反劳动保障法律、法规，严重侵犯职工和离退休人员合法权益的用人单位，将由劳动保障监察机构迅速查处，责令改正。
Ｎ本报记者 薛辉
