保姆日记被偷看的法律话题

　　事件回放

　　今年6月，19岁的陕北子长县女孩兰兰（化名）通过职介所介绍到西安北郊高先生家做保姆。远离父母、孤单的兰兰经常用写日记的方式来寄托情思，并不时写下工作中的酸甜苦辣。3个月后的一天，兰兰的日记被主人偷看，由于其中涉及到对主人的埋怨和指责，兰兰立即遭到解聘，700元工资也被主人扣下不发。兰兰还发现，自己的日记从主人手里交回后，

上面有不少恶意“批注”。看完这些恶意“批注”，兰兰痛哭了一场，最后，她投诉到媒体。连日来，媒体斡旋帮兰兰讨工资。兰兰表示，要追究偷看和“批注”日记者的法律责任。

　　保姆的劳动权益和隐私权名誉权被侵犯

　　只是在日记中倾诉自己的感受，没想到连这最私人的空间也受到了侵害，日记不仅被偷看还被“批注”，少女兰兰感觉到自己遭到了极大的侮辱和伤害。那么，兰兰到底受到了什么样的侵害呢？法律能给她一个说法吗？记者采访了法律界有关人士。

　　陕西再创律师事务所车晓刚律师很关注兰兰的遭遇，他认为这是隐私权遭到侵犯的一个典型案件。车律师分析兰兰遭到的侵害可以分为两层。首先是兰兰的劳动权益遭到侵害，兰兰和雇主之间已经构成了雇佣关系，这是受到法律保护的。只要兰兰已完成了她该做的工作，雇主就应该给她支付报酬，仅仅认为兰兰在日记里“骂”自己就不给报酬的行为，已经违反了《劳动法》。

　　车律师说，兰兰在日记里写下自己的感受，这是她个人的权利，即使在日记中有侮辱和诽谤雇主的话，只要兰兰不将这日记公之于众，或者不将这些内容主动拿给雇主去看，就不会对其构成伤害。而日记作为作者最隐秘的私人物品，雇主如果不自己去偷看，显然就不会受到伤害。“在我国古代和文革期间，因为愚昧曾有追究‘思想犯’的行为，在法制进步的今天，去偷看他人日记并因此‘惩罚’他人，这太不应该了！”他还认为，如果雇主的批注中有侮辱性的内容，那就已侵犯了兰兰的名誉权和人格权。另外，雇主将兰兰的日记拿去让劳务市场的人看，显然已将这种侵害扩大。

　　那么，兰兰该如何维护自己的权益呢？车晓刚律师认为，兰兰可以就日记被偷看以及日记中批注的这些内容直接起诉到法院，要求赔礼道歉，并要求精神赔偿。对拖欠工钱的行为，如果协商不能解决，兰兰可起诉到法院。

　　保姆与雇主的矛盾无法调和？

　　在城市里雇过保姆的家庭比比皆是，老人生病、孩子幼小，工作繁忙……这些都是许多家庭要请保姆的理由。而从农村来到城市的女性打工者，也有许多进入了家政这一服务领域。本来是正常的需求关系，但又有着特殊性。说起请保姆，不少家庭有苦水要倒。那么保姆和雇主之间难道真有不可调和的矛盾吗？

　　62岁的仵阿姨两年前因为自己动了手术，孙子还小，和儿子家前后雇请过五六个保姆，但却因请保姆带来的麻烦而伤了心：“咱对人家那么好，可人家就不把咱的事情当自己的事干。”她如今决定自己在家带孩子，再不请保姆了。

　　“年龄大的年龄小的都请过，年龄大的还挺好，可人家家里有事不再干了，最后一次是个16岁的小姑娘。小姑娘手脚不干净，开始发现一百二百不见了，后来一次丢了1000元钱，这才发现是她干的。我们大吃一惊，赶快查问，才发现丢失的还有首饰，本来要报案，看孩子挺可怜的，就赶紧送回了家。”仵阿姨伤心地说：“我们对她挺实心的，刚来时，看她没衣服，就给买衣服擦脸油等，没想到……”

　　除了像仵阿姨这样对保姆挺好，却没有得到回报的家庭外，也有一些家庭是因为对保姆不尊重，对保姆苛刻而导致保姆离去的。“他们从来不让保姆和家人一桌吃饭……我们也是人啊，我们有自己的人格，不能因为我们是从乡下进城的，就把我们当贼一样防着……”做过保姆的小丽这样说。

　　事实上，保姆和雇主之间的人际关系已是城市中独特的风景，背后蕴涵的问题也非常多。由兰兰一事引发到保姆和雇主关系问题，陕西春泉心理咨询援助室的侯春泉心理咨询师很有自己的看法：“19岁的保姆正处于青春期，她们有自我实现的愿望，但个人的文化层次、家庭等又限制了她们的发展，在做保姆的过程中，难免也需要发泄的渠道，但因为不是自己家，所以她用写日记的方式来发泄情绪是很正常的。而主人不能因为她是打工妹，就侮辱她的人格，因为她也是靠自己的正常劳动来维持生活的，这没有尊卑贵贱之分。主人显然没有将自己的心态摆对，或者将自己在单位或其他人际关系中高高在上的感觉带到了家庭中，显然是对他人的不尊重。而人类的社会适应主要是人际关系的适应，人际关系相处得好，人会感到心情愉快，上进充实。密切和谐的人际关系往往来自于某种交换的均等和双方的互益。如果没有对等的获酬，就难有良好的人际关系，所以人与人之间的关心爱护和帮助必然是双向的，否则就是一头热，不能长久，保姆与雇主之间的关系，更是这样。从某种意义上说，对雇主和保姆也可以进行心理咨询和调整，以正确解决这一人际问题。”

　　相互尊重是解决问题之道

　　“富人并不就是精神上的富人，而穷人不一定就是精神上的贫穷者。”侯春泉认为，雇主和保姆之间要相处好，首先要有相互尊重的心态，既然雇主占有更多的文化、金钱方面的优势，不妨对文化层次较低的保姆更多的宽容，就能处理好互相的关系。

　　“劳动是光荣的，对那些靠自己的正当劳动来获取生活来源的人来说，我们必须给予尊重。因为每个人的人格是平等的。”研究社会学的李先生这么说，“前几年媒体在讨论仇富心理。不管这种心理是否存在，那些先富起来的人都应该反思，是否有为富不仁的现象存在？兰兰一事中雇主表现出来的漠视保姆隐私、对其进行人格侮辱的行为至少不符合我们传统的礼义和道德。在社会分化加剧的今天，富人和穷人如何相处，这一问题值得我们深思！”本报记者　江雪