本报讯只有200个记者岗位招聘，却吸引了超过4000名求职者前来“抢购”，其中绝大多数是应届毕业生。这是昨日发生在本市宣传系统人才招聘会的场景。排队入场的人流甚至超过了1公里。
虽然公告是上午9时开门，可8时30分左右，招聘场地门前就挤满了人。主办方一看势头不对，急忙采取了分时入场的举措，及时控制住了场内的人流。但随着越来越多学子前来
，队伍迅速增长，绵延至1公里以上。
而场内更是人气极旺，几乎所有报社的摊位前都排起了长龙。记者发现，不少学生采取了“绝不放过”的应聘战术，携带了大量的简历，所有的单位都要投上一份。为节约时间，一些学生还“组团”出击，各自排队不停交换以抢个好位置。如此众多的学生也让各个单位的工作人员忙得不可开交，一家本市知名的新闻传媒集团索性挂出“免战牌”，不再接受学生的纸质简历，一律上网登记应聘。
自今年上海对招聘会采取小场专业化模式后，这种火爆的场面还很少出现。据了解，此次招聘会上岗位数量并不多，最多的一家不过共招聘30多位记者编辑，少的甚至只要1至2名，为何能够如此受到应届毕业生追捧？
不少学生告诉记者，一方面这次招聘会招聘的岗位以记者编辑为主，“无冕之王”工作稳定，待遇也不错，吸引力可不小；更重要的是，此次招聘会的绝大部分职位都对应届毕业生开放，实在机会难得。
然而，人力资源专家指出，应届毕业生如此想法多少有偏差。目前本市媒体从业人员总量近乎饱和，各个报社需求的都是能编能写、语言能力出众的“多面手”，实际要求并不低；另外，伴随事业单位人事制度的改革，记者编辑也都推行合同聘用制度，能上能下，并非“铁饭碗”。
记者罗菁（来源：劳动报）
