中广网广安11月14日消息（记者刘涛广安台记者苏坤明）“如何评价干部政绩、由谁来评价干部政绩”一直是考察干部的难点。四川广安市在干部选拔任用中将“注重实绩”和“群众公认”有机结合，探索建立了干部政绩“让群众当主考官，干部政绩让群众说话”的5条群众评判制度。
干部政绩公示制。凡市委和各区市县委拟提任或试用期满的干部，由考察对象本人撰
写政绩报告，经审查后，采取公开张贴、本人陈述、网络公告等方式向社会公示5天。一年来，市委组织部已对460多名干部进行了政绩公示，有1名干部因群众反映政绩不实，经核实后被取消了作为考察对象的资格。
实地查看政绩制。派出专人深入实地，明察暗访干部任职期间在物质文明、政治文明和精神文明建设方面的成果，甄别政绩的大小真伪。今年初，在对3名拟提拔的优秀乡镇党委书记的考察过程中，考察组都到实地对其政绩进行了考察核实。
群众评价政绩制。对内召开干部职工大会进行口头或书面评议和测评，对外随机选择一定数量的农(居)民、企业人员、个体户、退休干部等进行座谈，听取各方面群众对考察对象政绩的评价和反映。今年4月，在对优秀县委书记候选人的考察中，考察组共走访下岗职工、低保对象、农民、工人40余人，占考察访谈对象的40%。
干部政绩联审制。协调审计、督查、统计、纪检等部门组成政绩联审小组，发挥部门职能作用，由统计部门“算”政绩，审计部门“审”政绩，督查部门“核”政绩，纪检部门“查”政绩，对考察对象政绩进行联合会审。
信息沟通反馈制。对群众署名反映干部政绩上存在的问题，查实后采取信函、面谈、电话等方式定向回复;对群众普遍反映或匿名举报的问题，将核查结果在一定范围内向群众公布。来源：中国广播网责编：章媛
