公务员报考分布不平衡 社会在职考生显著增多

　　新华网北京11月14日电（记者王黎、张宗堂） 由于部门、职位、地区、报考条件等因素的影响，中央、国家机关2005年公务员招考报名在分布上出现了一些不平衡。人事部相关负责人表示，部分职位虽然报考人数与录用人数之比较低，但也将开考。

　　据人事部统计，今年有38个部门的报考人数与拟录用人数之比超过了100：1，2003年是12个部门超过这一比例；67个部门的报考人数与拟录用人数之比超过50：1，2003年为3

9个部门超过这一比例。其中，报考人数与拟录用人数比例最高的是人事部，为322：1，也有一些部门，特别是垂直管理部门的一些职位报名人数较少，如浙江省气象局，计划录用6人，合格10人，合格人数比例与计划录用人数比例为1.7：1，吉林煤矿安全监察局合格人数与计划录用人数比例为1.3：1。另据统计分析，中央、国家机关的吸引力比垂直管理部门要强一些，垂直管理部门中的省级机关比地市机关、县级机关吸引力要强一些。从地区上来讲，东部地区由于经济发展水平高于西部地区，因而吸引力更强。

　　人事部相关负责人认为，在考生随时都能看到每个部门、不同职位的报名人数以及审核通过人数的情况下，仍坚持报考某个职位，反映了考生对自己认知的信心，这是考生理性选择的结果。从总的情况看，限制条件较少的部门或职位，报考的人数就会多一些，如人事部的一个职位，对专业和户口没有作出专门限制，报名人数非常高。而一些对专业、性别等都有比较具体要求的职位，报名人数相对较少，如煤矿安全监察，要求男性且适合矿山井下安全监察工作；黑龙江海事局部分职位要求船舶驾驶和海事管理等。在这种情况下，考生对不同部门、不同地区的职位进行倾向性选择则是可以理解的。

　　此外，还有86个招考职位合格人数与计划招收人数之比不足3：1。人事部相关负责人表示，按照今年的公务员招考实施方案，届时如果面试人数与招收人数不足3：1，可进行部门内调剂或跨部门调剂。需跨部门调剂的招考单位，要将调剂职位及资格条件在人事部网站予以公布，凡符合条件的都可以报考，增强调剂的公正和透明。