中新网11月14日电北京首次在公选干部考试中加入心理测试考试。221名副局应聘者接受心理测试，竞争13个副局级职位。
北京晚报消息，今天上午，221名应聘北京副局级干部职位者参加笔试，笔试还增加了半小时心理测试内容。此次心理测试部分的题目共有145道题，要求考生在半个小时内作答完毕，每隔10分钟，监考官都会提醒考生注意时间。
145个题目基本上从创新意识、人际交往、沟通能力、进取心、责任感等10个要素考察一个人在作为领导干部方面的能力，没有正确答案，主要通过考试者生活、工作、学习中的习惯、行为和思考，投射其个性特征，其中还有部分题目是对考生进行的测谎测试，考察考生是否胡乱作答或者回答不真实。心理测试考试的最后成绩不是分数，而是一个文字性的评价，在考虑人事匹配、上任要求时作为参考。
据北京双高人才发展服务中心副主任张家祯介绍，心理测试的形式在国外对人才进行选拔测量中经常被采用，2001年，开始用于党政机关人才的选拔，今年是首次在公开选拔副局级干部中采用心理测试的方式。
据了解，除了半个小时的心理测试，其余笔试内容分为客观题和主观题两大部分，由于对领导干部的选拔更注重能力考察，所以主观题部分占了2/3的比例。客观题有选择、判断等题目，主观题主要是案例分析和写作。此外，个别职位应聘者还需加考英语。
据悉，由于华夏银行副行长和商业银行副行长两个职位报名人数过少，不符合公选要求，因此被取消。参加此次公选干部考试的人员中，具有海外学历背景的人数不多，大多数都是国内人才。
中新网 王润
