北京公选副局级干部选拔考试首次采用心理测试

　　本报讯 昨天上午，经过前一段报名筛选合格的221名应聘者在北京市委党校参加了“北京市公开选拔副局级干部”的笔试，开始竞争13个副局级职位。

　　报考者首次测心理

　　昨天上午，221名应聘者分坐于9个教室，参加历时3个小时的笔试。在很多企业尤其是

外资企业人才招聘中已被广泛应用的心理测试，这次也被列为考试的第一部分内容。据北京双高人才发展服务中心副主任张家祯介绍，2001年，开始将心理测试用于党政机关人才的选拔，把心理测试作为公开选拔副局级领导干部的考试内容，这是北京市6次公开选拔副局级领导干部中的首次。

　　总计半个小时的心理测试共有题目145道。每隔10分钟，监考官都会提醒考生注意时间。145个题目基本上从创新意识、人际交往、沟通能力、进取心、责任感等10个要素考察一个人在作为领导干部方面的能力，没有正确答案，主要通过考试者生活、工作、学习中的习惯、行为和思考，投射其个性特征，其中还有部分题目是对考生进行的测谎测试，考察考生是否胡乱作答或者回答不真实。但据市组织部门的人士介绍，心理测试不会作为分数的硬指标计入考生成绩，心理测试得出的结果不是常规的分数，而只是一段文字性的评价，以作为在人事匹配或考分相当时决定参考者去向的一个参考。引入心理测试可以考察出领导干部平时的行为特点，比如情绪稳定性等。

　　据这次考试的主办单位北京双高人才发展服务中心人士介绍，这套题目的研发用了一年多的时间，由于心理测试类题目需要经过长期验证、分析和使用，所以题目不会每次都更新，因此严格保密，考试之后也不会对外公布。

　　公开选拔领导干部的名额由15名减到13名

　　市委组织部有关人士透露，由于华夏银行副行长和商业银行副行长两个职位报名人数较少，不符合公选要求，为保证质量，这两个“公选”也因此被取消。这使得原定的用于公开选拔的领导干部的名额由15名减到13名。而据了解，参加此次公选干部考试的人员中，具有海外学历背景的人数不多，大多数都是国内人才。

　　应试者认为考题不难

　　除了半个小时的心理测试，从9点半到12点，对考生进行的其余笔试内容分为客观题和主观题两大部分，据市委组织部副部长李维良介绍，由于对领导干部的选拔主要注重实际能力考察，所以所出考题体现了涵盖面广、难易适中和题型灵活多样等几个特点。其中，主观题部分占了2/3的比例，主要是案例分析和写作。主观题考虑到选拔的13个职位在行政管理、企业管理和公共管理等方面侧重不同，所以案例分析题为3选2作答。客观题则有选择、判断等题目。

　　第一个交卷出场的考生认为，此次考题总量很大，但内容不难。这名现在某企业任副总经理的考生，已有副局级头衔，是此次考试中几个有副局级头衔的考生之一。他到上午11时就已答完全部考题，比最后的交卷时间早了一小时。他印象最深的是主观题部分。其中一题的大意是：某乡发生了安全事故，实际死亡21人，被层层瞒报、甚至被举报后经省里“调查”，死亡人数就剩下8人。此题要求分析这种现象产生的原因和建议应采取哪些措施来杜绝类似现象的发生。而主观题部分的作文，是针对两个不同的乡（A、B乡）在利用自然资源发展经济时是否合理、是否有可持续发展的意识做一篇1000字的议论文。

　　昨天下午，应聘质量技术监督局总工程师职位的17名应考者又加考了英语。所有考试成绩将于11月24日通过双高测评网www.ggcp.com.cn对外公布。作者：奚宇鸣