所谓“掠誉”，就是某些领导利用权力把本属于他人的荣誉，通过“正常程序”掠为己有。而时下的“掠誉腐败”现象，在个别地方已很普遍，甚至都有点见怪不怪了。
《中国青年报》曾披露过一出“掠誉”闹剧：濮阳市某县分了64个劳模指标，因评选规定要求领导所占比例不能超过10%，而该县仅县直局委就有108个，各单位“一把手”都想参评，平衡起来很难，于是那些局委领导的身份也就被主管部门“变通”为工人或农民了
。
说这种“掠誉”现象是一种腐败行为，一点也不过分。因为这些荣誉从表面上看仅仅是个虚名，但对于那些坐在领导岗位上的“公仆”而言，其实是一笔非常宝贵的无形资产，甚至会成为日后加官晋爵的资本。不少贪官都是先贪污这些虚名，然后再抓住权力，从而为其更大的“贪绩”奠定基础的。所以说，对官员的“掠誉”行为万万不可小觑，它不仅是官风不正泛起的浮夸泡沫，更是导致权力腐败升级的起点。
从导向的角度讲，官员的“掠誉”行为就显得更为恶劣。因为处在决策层的各单位领导，其言行嗜好、人格品行、价值取向，都对其下属有着潜移默化的影响和导向作用。假若一个单位的领导都追名逐利，甚至贪他人之功为己有，整个单位的人都会上行下效，自觉或不自觉地“向领导看齐”。而那些通过不正当手段坐上领导交椅者，还会把“掠誉”的传统和恶习从其前任的手里接收过来，传承下去。这样一来，那些平日里默默无闻而又埋头实干的工作人员，就只能永远“原地不动”了，而当越来越多的人意识到凭实干没有前途之后，又有谁还肯努力工作和无私奉献呢？
再者，把职权高低成为分配荣誉级次的参数和砝码，本身就是权力腐败。此种现象的存在，是导致腐败升级和贪欲公开化的最佳载体。其实，作为领导，有强烈的荣誉感未尝不可，重要的是你采用什么途径和手段去争取这些荣誉。领导干部利用职权贪污公款属犯罪，利用职权贪污荣誉也十分可耻。对此种“掠誉”丑行，有关部门、公众和媒体自然不能等闲视之。 (周士君)
