中新网11月15日电新闻晨报消息，上海的一些劳动监察人员表示，新的《劳动保障监察条例》实行，将为劳动监察执法人员提供了更好的法律依据及保障。”
据了解，随着新条例的实行，现在上海劳动监察所依据的旧条例将同时废止，统一实行新的条例。这包括对逾期不支付劳动者工资报酬由原先的1-5倍罚款改为即将实行的2倍、阻挠劳动监察罚款由原先的一万元以下改为即将实行的2000元以上2万元以下等处罚内容的
更改。
为了进一步保护劳动者的合法权益，目前，上海市各个区的劳动监察部门全面实行了网格化监察，实行责任到人，目标管理。另外，为解决劳动监察力量的不足，上海市整合社会管理资源,起用经过多年锻炼的社区保安劳动监督分队，将劳动保障监察队伍与社区保安劳动监督分队实现对接。每两名监察大队专职监察员负责管理一个街道区域内的四块网格,劳动监督分队的每两名监督员负责管理一块网格。
上海市劳动监察总队副总队长庄雅彪介绍，他们下一步的计划就是逐步完善已有的网格化管理、2500名劳动监察协管员的管理以及劳动用工诚信体系的建设，目前，凡有不诚信记录的用工单位都已记录在案，只是暂时还没有对外公布。他相信，这些措施只要实行得好，一定程度上可以遏制一些企业的非法用工行为。
上海市劳动监察总队有关负责人说，在企业劳动用工方面，该市的总体状况还是比较好的，有70%的企业较为规范。目前，劳动监察总队正在进行的百日监察中，共检查用人单位8298户，查实存在劳动保障违法行为的单位3177户。(李硕君)
