劳动监察中存在三大难点

　　①对阻挠监察的取证很困难

　　上海丰弛物流公司涉嫌违法用工行为，市劳动监察总队对该单位实施劳动监察。当监察人员到瑞金南路185弄6号该公司办公地进行检查时，公司员工介绍说他们只负责联络销售，对公司的用工情况一概不知，并告知公司的人事部门已迁至南大路。

　　市劳动监察总队两名监察员立即赶往南大路728号对该公司进行检查。但接待的公司人事主管拒绝签收劳动监察执法文书，声称无法定代表人许可自己不会提供任何材料。

　　此后，劳动监察人员前后6次对该公司实施劳动监察都未果。目前，上海市劳动保障行政部门已依法对该公司阻挠劳动监察行为作出了行政处罚。

　　一些劳动监察队员告诉记者，虽然原来的规定及新的条例都对阻挠劳动监察作出处罚，但在实际工作中，阻挠监察的取证很困难，而且至今为止阻挠劳动监察也没有一个标准，不好界定。

　　②小中介机构打一枪换一个地方

　　在闵行、浦东等劳动密集型企业集中的地方，经常会出现很多小的中介公司。所谓公司，其实就是一部电话，一张桌子、一把椅子，收了外来人员求职的的押金，这些中介要么是不介绍工作，要么是介绍不合适的工作，见到劳动监察队员来监察，立刻关门走人。有的虽然最后解决了，但在执法过程中却要相对费些周折。

　　③一些企业隐匿劳动用工资料

　　不久前，上海市劳动监察部门两名劳动监察员对上海威德纺织品有限公司实施了劳动监察。

　　在向单位出示证件和《劳动监察通知书》后，要求单位提供劳动用工资料时，该单位总务部门负责人表示工资表和考勤记录都由财务部门保管。时间一分一分地过去，一个小时后财务部门仍无人露面。最后，经过艰难的调查取证，劳动监察人员终于查实了该单位漏缴380名外来从业人员的综合保险费、违法延长368名劳动者工作时间23025小时等违法行为。

　　记者在采访中了解到，由于目前的法律没有强制措施，法律程序也太复杂，需要过3个月才能对违规企业强制执行，这对于很多劳动者来说是不公平的。劳动监察部门建议，对于特殊案例，应该采取特殊政策，法律程序简易一些。