北京市面向全国公开选拔干部考试

　　首入测谎题考察应试者

　　北京今天消息据今天《京华时报》报道:昨天上午，221人正式参加了北京市面向全国公开选拔13名副局级干部和市属企业高级管理人员考试的笔试。与以往不同的是，为了保证考生填写心理试题的真实性，今年笔试开始前增加了145道心理试题，其中包括部分测谎题。

　　这145道心理测试题要求考生在笔试前30分钟内作答完毕。据北京双高人才发展服务中心评价部主任赵艳华介绍，考题将从创新意识、人际交往、沟通能力、进取心、责任感等10个要素考察一个人在作为领导干部方面的能力。虽然没有正确答案，但可从考生的作答情况，看出考生在生活、工作、学习中的习惯、行为和思考。

　　这些题目中包括测谎测试，可考察考生是否胡乱作答或者回答不真实。赵艳华解释说，题目内容包括“单位同事出现情绪波动，你是不是马上上前询问”等。如果性格内向的考生心里不愿上前询问，但是为了增加心理测试题的分数，他很可能会填写“会”。如何看出考生是否说谎就在于下面的一些辅助测谎题上，赵艳华说本次考试试题会围绕它从不同角度出另外的测谎题，测试其真实想法。

　　赵艳华说，心理测试考试的最后成绩不是分数，而是一个文字性的评价。(郭爱娣)

　　（金陵／编制）