《劳动保障监察条例》将于今年12月1日起开始施行。该《条例》第二十六条规定，今后用人单位有“克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬”等行为的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。（新华社11月14日）
这一规定的出台，在法律意义上给被欠薪的劳动者增添了筹码，同时给了欠薪单位一
定压力，因此这是一项值得赞许并期待的措施。但是，这并不表示这一规定没有纰漏。
笔者认为漏洞有二：其一，“无故拖欠劳动者工资报酬”的“无故”两字实属赘余，如何区分“有故”和“无故”呢？假如遇上不可预知、人力不可抗拒的地震、水灾、台风等灾害，导致工程施工受阻或报废，或许应算得上是“有故”。而除此之外，所谓的“有故”不外乎亏损了、受骗了、投资不当了、质量没搞好被拒付了等，难道在这种情况下要由打工者来替用人单位承担损失？遗憾的是，《条例》中对此并未有过细的解释。
其二，“劳动保障行政部门责令限期支付……逾期不支付的向劳动者加付赔偿金”表述也很有问题。拖欠工资本身就是不应当的，按理，拖欠够一定时间就应该赔偿，其计算不应该由“责令”后才开始。另外，打工者去投诉用人单位要冒失业的风险，如果非要有一个“责令”的过程，在“责令”之后，赔偿之前他们怎么办？所以这个“责令”还有可能增加被欠薪者的追讨成本。河北郭之纯
