浙江劳动争议案件前三季度大增38%

　　昨天下午，在浙江省政府信访接待室，浙江省劳动与社会保障厅仲裁信访处丁副处长接待了5批前来反映劳动争议问题的群众，等他处置完毕，已近下班时间。“各类劳动争议案件的数量每年递增幅度在20%以上。”丁副处长说。来自省劳动与社会保障厅的数据显示，今年1至9月，该厅机关接待423起劳动争议信访案件，平均每个工作日近2起。其中有60起集体来访案件，涉及3万多人。

　　据透露，下月起，浙江将按国务院新颁条例，严肃查处各类无故拖欠员工工资的行为。拖欠工资是引发劳动争议的主要原因之一。

　　经济发达地区劳动争议多

　　目前，浙江劳动争议案件分布以杭州、宁波、温州、台州等经济发达地区为主。

　　据浙江省劳动与社会保障厅提供的材料显示，今年前三个季度，浙江各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件1.1万多件，涉及劳动者1.8万多人，分别比去年同期增长约38％和22％。

　　工伤争议、社会保险、劳动者报酬和解除劳动合同后经济补偿金占去各类劳动争议95%以上，其中工伤争议已成为劳动争议中的最主要类型，占了一半比例。“劳动争议案件高发一方面体现了个体法律意识的增强，另一方面凸现了现有劳动法规与监察体制不尽完善。”该厅一位工作人员评价。

　　据丁副处长介绍，国务院新颁劳动监察条例对无故拖欠工资的行为作了罚款最高至2倍的严厉规定。下月开始，浙江各级劳动部门将严格执行这一条例，对因拖欠工资而发生的劳动争议进行处理。

　　工伤事故难赔偿

　　据介绍，各类劳动争议中，工伤争议案件复杂、处理周期长，处理难度较大。多数工伤案件发生在非公有制企业。

　　工伤争议的增多，与一些危险行业企业、小作坊生产设备简陋，安全生产保障措施有关，还与职工工伤保险参保率不高有关。

　　按法律规定，企业如果没有参加工伤保险，就必须对工伤职工承担赔偿责任。但实际上，不少非公有制小企业对此采取了逃避态度。工伤事故发生后，因赔偿数额巨大，小企业主不愿意承担赔偿责任的情况频频发生。浙江省劳动与社会保障厅有关人士认为，当前最重要的是增强企业主和员工的法制观念，提高劳动合同的签订率，用劳动合同规范劳资双方的行为。

　　单位告个人劳动争议增多

　　以往的劳动争议一般都是个人告单位为主，但今年以来，浙江的劳动争议角色有所改变，不少员工跳槽后因涉及商业机密等被原单位告到当地劳动仲裁委。“频繁跳槽会导致劳动争议数量增加。”丁副处长说，劳动部门目前正着手在对此作一个专题研究。目前的法律对违约赔偿金和补偿金数目没有明确的规定，导致最终执行率不高。有的单位收取赔偿金太高，阻碍人员的正常流动，有的单位因员工一走了之受损严重，得不到赔偿。

　　(记者钟坚 都市快报)