新快报讯（记者 宋荻 实习生 邓灵）2005年就业高峰还未到来，不少企业就早早抛出“绣球”，记者采访了几家知名企业了解到，今年计划招收的应届毕业生与往年数量相当，但是更加看重毕业生的团队精神，同时最青睐对“工作、生活有激情”的应聘者。团队精神包含沟通能力和影响力
“我们需要的是综合素质强的员工，”大学毕业生梦想的外企———“百事公司”的
一位负责人表示，每年来公司应聘的毕业生包括不少硕士、博士生，“但文凭始终不是最关键的因素。我们最看重的是员工的团队精神，因为团队精神中包含着沟通能力和影响力，团队精神的强弱标志着员工是否会积极主动地参与工作。”
据了解，百事公司今年计划招聘10个左右以营销方面岗位为主的管理培训生，“在广东，中山大学、华南理工大学、暨南大学、广东商学院等都是公司招聘的重点高校，管理和市场营销等专业优先考虑。”
宁波波导股份有限公司的人事部负责人则指出：“2005年应届毕业生应聘基本要求是有良好的组织协调和语言表达能力，具有竞争意识和团队合作精神。同时，学习成绩和实践能力并重。”企业偏爱热爱生活的毕业生
记者采访发现，广东怡创通信有限公司在招聘信息中特别标明：“我们需要这样的人才：他们对工作、生活都充满激情，并主动将这种激情传递给身边的同事，同时他们能使工作充满乐趣。”
有关人士向记者解释，企业中有“最有价值的员工”和A类员工之分，而“激情”则是区分两者的标志，“最有价值的员工可能为公司创造效益，但是，A类员工能为公司带来精神效益，这种‘激情’不是浮夸张扬的表现，而是源自内心深处对工作、对生活的热爱，这种心态可以感染公司的整个环境，使之变得更加人性化、更加积极向上，这种价值是难以用金钱估量的。”不喜欢乱投简历的应聘者
为了提高就业的可能性，不少毕业生喜欢四处投简历，“这种做法公司很不赞成，而且成功率很低。”“百事”负责人表示，“我们建议求职者在找工作前要对自己进行认真分析，有意识地选择适合自己能力和喜好的工作，不要盲目乱投简历，如果公司发现，会对应聘者的印象大打折扣。”（夏天／编制）
