作者：潘洪其
上周日，北京市公开选拔副局级干部笔试引入了心理测试，题目从创新意识、人际交往、进取心、责任感等10个要素，通过考察考生在生活、工作、学习中的习惯、行为和思考，投射其个性特征，其中部分题目是测谎的内容。据介绍，把心理测试作为公开选拔副局级领导干部的考试内容，在北京市公开选拔副局级领导干部以来尚属首次。
昨天，有媒体发表评论，对公选副局先测心理的做法提出批评，认为公选领导干部没有必要先过“测谎关”，“测谎关”不但测不了谎，还会教一些官员如何应对测谎；一个成年人说几句谎话，一般都能做到脸不变色心不跳，参加公选考试的考生，相信很少有人过不了“测谎关”，故心理测试、测谎“完全是多此一举”。
上述看法首先是对心理测试的一种误解。须知心理测试是现代心理学的一个有机组成部分，在很多企业尤其是外资企业的人才招聘中已被广泛应用，被证明是考察应聘者的心理特征和心理状态的一个较好的手段。心理测试中的测谎题目非但没能测谎，反而教会了应聘者如何应对测谎，足以使应聘者在试卷上写下连篇谎话却不露出一丁点儿“马脚”，这种情况或许有过，但那只能说明测谎题目设计得不够高明，需要进行改进和完善，而不能说明包括测谎在内的心理测试“完全是多此一举”。只要不否认心理测试的科学性，就不能否认公选领导干部引入心理测试的必要性。
在公选领导干部的过程中引入心理测试的内容，也表明领导干部的心理健康问题正在引起越来越广泛的关注和重视。据世界卫生组织最新统计，中国约有3900万人患有不同程度的抑郁症，平均每100个中国人中，至少有3人需要接受心理咨询和治疗。中国正处在前所未有的社会转型时期，社会分化的烈度、速度、强度和广度都超过一些人的承受能力，这是社会心理问题凸显的重要原因。领导干部也是人，他们所参与的竞争和运作的烈度、速度、强度和广度，有时也会超过了一些人的承受能力。一个农民工进城打工，一个贫困农家子弟到大城市读大学，他们有可能适应不了都市生活的丰富变幻，无法接受贫富差距加大的严酷现实，心理上出现一些障碍。对农民工和大学生的心理健康教育工作，已经引起了各界的重视，有的地方进行了可贵的探索，而对官员群体开展心理健康教育，在我们的意识和机制上还十分欠缺。
美国前总统克林顿备受“拉链门事件”困扰的时候，定期的心理治疗使他远离了心理崩溃的深渊。在中国，一般人还不习惯看心理医生，更不用说在党政机关设置心理咨询室，供官员大大方方地去心理医生那里接受心理辅导。在许多人看来，只有“心理阴暗”、“心理变态”的人才需要接受心理治疗。这种禁忌对个人的身心健康和社会的协调发展都是不利的。公选领导干部引入心理测试，为打破这种禁忌带了个好头，值得称道。
