北京军区某师采用综合考评的方式选取士官 | ||||||||
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http://www.sina.com.cn 2004年11月17日16:10 新华网 | ||||||||
本报讯 尹敏、记者郭建跃报道:一年一度的士官选取工作尚未展开,北京军区某师就提前两个月将今年计划选取的士官名额公之于众,然后按照个人申请、群众评议、支部推荐、营团两级把关、师统一组织综合考评的程序,选取出500余名预选人员,集中进行全面素质培训,确保了士官选取的质量。 过去,每到选取士官时,电话多、条子多,影响了士官选取的质量。今年师党委下
师里组织的由干部、军务、纪检、作训等多个部门参与的监察组全过程监督,保证比武选取程序既科学合理,又公开、公平、公正。所有考核成绩都是现场评判公布,对有异议的成绩可进行申述和举报,一旦发现有舞弊行为的严肃查处。某团三连战士欧贵飞开始觉得自己没有什么关系,对选取士官不抱什么希望。可他经过群众评议、支部推荐以及考核,取得综合成绩第二名的好成绩,顺利地进入预选对象培训队。而个别打算找关系的战士还没有来得及活动,自己的比武成绩早已名落孙山。接受记者采访的一位团领导说:“过去看着几个训练尖子选不上士官真是干着急没办法,为什么?指标有限,关系过多。现在好了,只要是训练的尖子,选士官一个也少不了。”(来源:解放军报) | ||||||||