本报讯(记者／丘剑华 通讯员／岳组益)昨日下午，省委组织部召开全省公开选拔、竞争上岗工作座谈会，省委副书记刘玉浦，省委常委、组织部长胡泽君在会上强调要继续推进和完善公选、竞岗两项制度。记者从会议获悉，广东公选将把笔试、面试环节置后，民主推荐和测评相对置前，使党管干部原则建立在更广泛的民意基础上。同时，公选的工作方法、竞争方式、测试内容和操作流程等方面也酝酿更科学更简便的制度设计。
我省近年来公选和竞岗工作出了不少新招，取得了较好成效，在全国也令人刮目相看，但也还显露出一些不足，如工作环节比较多，工作量比较大，笔试、面试对实际能力的测试还要继续探索等。会议认为，公选、竞岗既要推行，又要完善，要坚持公开、平等、竞争、择优和于法周严、于事简便两大原则的基础上不断创新、完善制度设计，只要符合“公开”、“竞争”要求的新选拔方式，都可以不拘一格，大胆尝试。
会议透露，我省将对公选、竞岗的几个具体环节作调整和改进，如在“缺位竞争”之外，探索“分类竞争”、“资格竞争”等多种方式，以适应日常干部选拔与专业性强的干部选拔任务；把笔试、面试作为测试评价领导人才的辅助手段和参考，而不是作为淘汰人才的门槛；在程序设计上，将笔试、面试环节相对置后，将民主推荐、民主测评等环节相对前移，建立“民主推荐→民主测评→笔试→组织考察→面试→研究决定”的工作程序，使党管干部原则建立在更加广泛的民意基础之上。
广东公选还将推进与后备干部制度的结合，探索通过“公开、竞争”的方式选拔后备干部人选，解决拟任职的资格准入问题，一旦有职位空缺，再结合工作需要和严格考察，择优任用。公选、竞岗干部是短时间内选出来的，如考察、观察一段后再任用，就会更稳妥、更主动。目前，我省公开推荐后备干部的具体工作正在积极酝酿之中。
据悉，广东总结推行公选、竞岗8年来的经验，下一步将加大公开推荐、公开招考工作的力度，力争通过这两项改革，为基层、为源头选准用好年轻干部探索新的制度保障。明年我省准备推出的具体措施有：继续从省直单位和珠三角地区公推优秀年轻干部到我省贫困地区、艰苦地区的县(区、市)党政班子任职；继续通过公开招考的方式，从高校中选拔优秀应届大学毕业生到乡镇培养锻炼；公选和公推相结合，定向选拔一批女干部、党外干部到高等院校和省直厅局的领导班子任职。
明年准备推出改革措施：
1.继续从省直单位和珠三角地区公推优秀年轻干部到贫困地区、艰苦地区的县(区、市)党政班子任职
2.继续通过公开招考的方式，从高校中选拔优秀应届大学毕业生到乡镇培养锻炼
3.公选和公推相结合，定向选拔一批女干部、党外干部到高等院校和省直厅局的领导班子任职
