本报讯 （记者曹莉）近日，省委组织部、省人事厅、省财政厅联合制定出台了新的《吉林省有突出贡献的中青年专业技术人才选拔和管理实施方案》，今后，省有突出贡献的中青年专业技术人才评选将由终身制变成“年限动态管理制”，四年为一个管理期限。
据介绍，新方案出台后，原来的《吉林省有突出贡献的中青年专业技术人才选拔实施方案》（吉人联字〔1996〕18号)文件自行废止。和旧方案比，新的实施方案主要有三个不同
：专业技术人才选拔突破各种限制
新方案打破了专业技术人才选拔的身份、地域及所有制等限制。新方案规定，凡在我省企事业单位和非公有制经济单位专业技术岗位工作，业绩突出的人员均可申报。户籍不在我省但来我省创办、领办、企业和研究开发机构；以开展学术交流、科研合作或承担科研项目等方式来我省工作，为我省经济、社会发展作出突出贡献的专业技术人员也可申报。专业技术人才荣誉不再终身制
打破了专业技术人才荣誉终身制。新方案将原来“省有突出贡献的中青年专业技术人才评选终身制”，变成了“年限动态管理制”，四年为一个管理期限，管理期满后作出新的业绩的专业技术人员可继续参加评选；将原来“终身性工资浮动一级”改为“管理期限内每人每月发放省政府津贴500元”。新方案还规定，被批准的省有突出贡献的中青年专业技术人才在医疗保健上，享受医疗特诊待遇，由所在单位每年安排一次身体健康检查，所需经费由所在单位负责；每年安排不少于20天的休养，休养期间所花的国内往返车船票、住宿费用在单位条件许可的情况下，依据现行规定按因公出差报销；在申报科研项目、高新技术成果的开发应用、风险投资和科技开发资金时，将优先予以立项或支持。专业技术人才选拔不拘一格
打破了过去专业技术人才选拔条件重奖唯奖和专业技术职务的限制，真正体现了不拘一格选人才。新方案取消了过去对省有突出贡献中青年专家必须具有高级专业技术职务的限制，并把专业技术能力和业绩作为人才选拔的主要标准。在完成省重点工程、重大科技攻关和在大中型企业技术改造、引进消化高新技术中，创造性地解决了重大技术难题，并取得了显著的经济、社会效益；在信息、金融、财会、外经外贸、公共管理、法律等领域，为解决国民经济和社会发展的重大问题，作出突出业绩和特殊贡献的人才等都在选拔之列。新闻编辑：杨光
