今报与各媒体同时报道，国务院公布的《劳动保障监察条例》规定，逾期不支付劳动者的工资报酬的用人单位将向劳动者加付赔偿金。
眼下又到了农民工“讨薪”返乡的时候，“欠薪”问题又成为各政府、媒体以及社会公众普遍关注的焦点问题。此时公布《劳动保障监察条例》（以下简称《条例》），显然具有很强的现实意义。
根据《条例》规定，只要用人单位出现“克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬”、“支付劳动者的工资低于当地最低工资标准”、“解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿”等几种情况，经劳动保障部门责令按期支付后逾期不付，用人单位就必须按照应付金额50％以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
通过劳动获取报酬，是再合理不过的事了。但这几年来愈演愈烈的“欠薪”问题却使农民工们承受着巨大的痛苦。《条例》的颁布无疑会受到广大劳动者，尤其是农民工们的欢迎。但是，笔者以为对该条例所能起到的作用，我们尚须冷静思考。
“执行难”一直是农民工和劳动部门在追薪过程中最受困扰的问题。近期建设部的一份统计报告显示，北京2003年拖欠的农民工工资已清欠95％，排在全国第九位。这在反映近年来解决“欠薪”问题取得一定成果的同时，也暗示了另外一个事实，那就是2003年拖欠的农民工工资，直到现在还没有完全解决。那么今年农民工的工资又要等到何年才能拿到呢？这一切问题的出现都说明“欠薪”中的执行问题才是我们现在急需解决的问题。而这一问题的解决，显然不是颁布一部法规所能及的。《条例》的颁行无疑给农民工“追薪”提供了更加强有力的法律依据。但问题的根本解决还是要看执行情况，只有确保执行到位，《条例》的相关规定，才能抹去农民工脸上的泪水和肉体与心灵的伤痛，真正给他们带来笑容。
