吉林省首例“为人格尊严打一元钱官司”的案件在法院的调解下，被告已向原告道歉，当事人对结果很满意
巷报讯 (记者 全程) 11月17日，记者从相关部门获悉，我省首例因“为人格尊严打一元钱官司”的案件以原被告双方庭外和解，被告郑某向王某赔礼道歉，原告王某撤诉而告终。双方对庭外和解的结果很满意。
2004年9月28日，法院下达判决原告败诉，10月10日，王某向长春市中级人民法院提起申诉，经过中级人民法院的审理，认为此案有和解的可能，法院在征得王某和郑某的同意后，王某和郑某于11月16日在长春市中级人民法院进行了庭外调解，最终双方达成共识。
原告王某表示：“我打这一元钱官司，不是为了别的，每个人都有人格的尊严，我应该运用法律保护自己的合法权益，今天的结果我很满意。”
据王某的委托律师邱德明介绍，这个案子争议的是劳动者付出的是劳动力还是人格。劳动者有权保护自己的正当权利不被他人侵害，一元钱的赔偿不是目的，而是为了做人的尊严，案子虽然结束了。但是，这个案子给了我们每个人很大的启示，作为劳动者要正确认识自身的价值，如果自身受到侵犯，应该勇敢地拿起法律武器保卫自己的合法权益。
◆案件回放
2002年3月15日，王某所在的服装加工厂加工一批裤子，员工被要求3月22日下午两点必须交货。服装厂的30多名员工被分成3个班，王某是二班的班长。3月21日上午，主管生产技术的副厂长郑某得知一班加工100条裤子的任务不能按时完成，而二班提前完成了加工120条裤子的任务。郑某便指示王某去一班拿原料加工。王某便到一班去拿原料，但拿了3次都没有拿到(因为是计件工资)，王某将这一情况汇报给郑某后，郑某当时没有表态。3月22日，当王某问及3月21日没有拿到加工原料，而造成自己所在班停工一个半小时怎么算时，郑某火冒三丈，称王某是造成3月21日停工一个半小时的责任者，并撤了王某的班长职务。
王某认为，郑某只是该厂主管生产技术的副厂长，没有人事任免权。而且造成二班停工一个半小时不是她个人的原因，郑某的行为对她本人的精神造成了巨大的压力和伤害，为此，王某于2004年3月22日将郑某起诉，并在起诉书中要求郑某向她赔礼道歉，并赔偿精神损失费一元钱，2004年4月21日，法院受理了此案。
