近期，西安铁路分局对发现和预防行车事故的职工频频给予重奖。这一旨在鼓励职工增强责任意识的举措，也引发了一些职工的疑问———
本报讯在不到2个月的时间里，西安铁路分局先后3次对防止行车事故的人员给予重奖，这在全分局7万多名干部职工中引起了强烈反响。多数职工认为，这是旨在鼓励职工增强责任意识、共保安全生产的有效举措，这笔钱奖得值。但也有少数职工感到，职工在本职工作
中尽了应尽的责任，没必要进行额外奖励。
9月13日，宝鸡供电段董炜、冯引社和刘耀林3名职工在陇海线进行接触网设备检查时，发现一处钢轨断裂。他们当即向分局电力调度汇报，防止了列车安全事故的发生。为此，该分局对3人各奖励2000元，宝鸡供电段也追加奖励每人2000元；
10月28日，宝鸡工务段巡道工程传礼发现上行线股距接头一侧有异常，怀疑可能是断轨。他立即拦停开来的列车，防止了旅客列车事故，受到该段1000元的奖励；
10月31日，西安工务段巡道工蒋恩华、雷西峰2人，在陇海线发现钢轨的部分接头双夹板和螺栓被盗，立即设置防护，拦停列车，被分局每人奖励3000元。
3个嘉奖通报，在西铁分局基层干部职工心中激起层层涟漪。在大部分职工觉得防止行车事故理应受到重奖的同时，也有少数职工心存疑惑：在工作时间、工作范围内，发现并预防了可能造成事故的安全隐患，应该看作是本职工作中应尽的责任与义务，精神尽管值得表扬，但没有必要额外给予物质奖励。
这些奖励该不该给？西铁分局党委捕捉到这些信息后，围绕“责任与利益”这一话题，在全分局范围内及时开展了大讨论。他们利用新闻传媒引导职工认识到，铁路是国民经济的大动脉，在全面实施大提速工程中，确保行车安全是每一名铁路职工压倒一切的任务。如果造成事故，巨大的政治影响和经济损失将是无法估量的，当然企业也就无从谈起经济效益；而对事故危机的有效预防，尽管是分内的事，但却源于长期的安全责任感的形成。对恪尽职守的员工进行重奖，既是对先进行为的倡导和尊重，也是对企业效益的最好保护。只要安全稳定了，企业效益及职工收益自然才会提高。
这种“对比算账”的方式，使基层干部职工澄清了模糊认识。新丰镇机务段党委书记庞正保认为，分局对防止事故的有功人员给予重奖，既体现了分局领导班子抓安全的决心，又体现了分局尊重先进群体、培育员工良好职业道德的工作理念。宝鸡机务段火车司机王利栋表示，重奖安全功臣，是对基层职工劳动成果的充分尊重、劳动价值的肯定，这必定会激发更多的干部职工确立良好的职业精神。（田垚）
