本报讯（记者宋华茹）在构建现代企业制度框架的过程中，平煤集团党委始终把党管干部原则贯彻于企业改革发展的全过程，努力实现党管干部与贯彻执行《公司法》的有机结合，锻造了一支政治强、业务精、作风正的经营管理者队伍。
把党管干部原则与“出资者选择经营者”有机结合。董事会和经理层依法聘任人选前，党委对拟聘任的人选进行考察、把关，严格组织程序，切实把符合条件的优秀人才推荐给
董事会；对集团所属分公司及全资子公司，由集团公司选择主要经营管理者，党委常委会议对子公司决定提出推荐人选意见，经组织人事部门考察后确认任职资格；对控股公司、参股公司和中外合资公司，由董事会酝酿提出进入新公司股权代表、董事、监事人选以及经理层建议人选，提交党委研究同意后，提出任职推荐人选。对企业各类管理人员的提拔任用，都要经过培养、选拔、考察、推荐、聘任或任职五个基本环节。
把党管干部原则与引入竞争机制有机结合。按照平等、竞争、择优的原则，公开选拔中层领导干部。几年来，结合基层领导班子建设，根据岗位要求、个人适用情况，公选的46名后备人选目前已有33人走上了集团中层领导岗位。他们经受了实践考验和群众检验。比如，通过公开选拔配备的二矿领导班子，在很短时间内使一个年亏损3000多万元的衰老矿井扭亏为盈，创出了年产原煤100多万吨、盈利1570多万元的历史最高水平。
经过努力，目前平煤集团一些主力矿井的主要领导学历都在本科以上，年龄在35至40岁之间，成为企业的中坚力量。②13
