在温家宝总理签署第423号国务院令后，我国第一部《劳动保障监察条例》正式公布，并将于12月1日起实施。《条例》加大了对欠薪等侵犯劳动者权益行为的处罚力度，如拖欠和克扣工资的用人单位最高要付双倍赔偿，并将这笔赔偿直接支付给劳动者；用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬，支付的工资低于当地最低工资标准，解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿，逾期按应付金额50％以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
年终岁尾，是欠薪红灯频频“闪亮”的时刻。就在14日该《条例》发布时，在河南郑州街头，17名农民工兄弟上演了一场让人掉泪的集体“跳楼讨薪秀”。他们已经一天没有吃东西了，在外干活将近半年拿不到工资，如果空手回家，无颜面对妻儿老小。在欠薪矛盾集中爆发时段颁布《劳动保障监察条例》，显然有其深刻寓意。至少它为弱势者们送来了及时的政策救济，以法律名义对欠薪等侵权行为再次宣布终结。
让劳动者合法完整地获取劳动报酬，并非法律的“真空”。无论《劳动法》还是其它法律法规都有明确规定，可惜的是，由于劳动岗位资源匮缺和劳动力过剩的矛盾，使劳资双方力量出现严重的不对称，一些地方克扣农民工工资现象司空见惯，把严肃的法律屡屡置于难堪境地。从前年年底温家宝总理亲自帮农家妇女熊德明讨要工钱，到去年席卷全国的追讨欠薪风暴，足可看出国家对追讨欠薪问题的高度重视。然而在此过程中“作出明确规定”的法律，对肆意拖欠的枉法者无可奈何，既虚耗了国家的法律资源，也损及法律自身的威严。
法律作为有强制力的社会规范，不能再眼睁睁地看着欠薪事件四处蔓延，践踏社会公正，透支发展质量。以往那种《劳动法》在保护劳动者中软弱无力，欠薪、拒建工会屡屡发生，主要原因是法律责任难追究。只有让违法者切实把法律责任扛在肩上，才能从根本上攻克欠薪顽症。此次《劳动保障监察条例》的出台，清晰地显示了国家在修补法律法规漏洞方面的努力，让劳动者看到了更多曙光。我们希望以此为契机，使所有法律法规都能真正具有“硬度”，在制止违法侵权事件中具有权威的“叫停”效果，不能再让其对法律裁决置若罔闻。
法律法规的“硬度”需执法“硬度”做保障。执法缺乏“硬度”，再硬的法律法规也会沦为看似厉害、实则无用的“棉花棒”。个别地方对欠薪投诉的不作为，大大消解了法律法规的力量。笔者希望，这部《条例》对劳动监察人员渎职等方面的追责，能彻底改变某些地方劳动部门在治理欠薪中“堵塞的耳朵软软的腰，推三阻四乱撂挑”的不作为现象，使其能站在根治欠薪第一线，以机制捍卫法律尊严和劳动者权益。
