本报讯 11月16日正式出台的《北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定》（以下简称《规定》），在劳动用工、工资支付、监督管理等方面，都对建筑施工企业做出了明确规定。
按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元的罚款。《规定》明确，建筑施工企业应当自用工之日起按照《北京市劳动合同规定》与劳动者订立书面劳动合同。建
筑施工企业要按照《北京市建设工程劳务管理若干规定》办理用工手续，不得使用零散工，未与企业签订劳动合同的劳动者不得在施工现场从事施工活动。建筑施工企业未与劳动者签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，由劳动保障部门按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。
工资至少每月支付劳动者一次。《规定》明确，建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于本市最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。工资应当直接发放给劳动者本人。《规定》还明确，建筑施工企业不得以工程款被拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由克扣劳动者工资。如因暂时生产经营困难无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后延期支付工资，但最长不得超过30日。
抗拒监察最高可罚款万元。《规定》强调，建筑施工企业隐瞒事实真相，出具虚假工资报表，严重干扰、阻挠、抗拒劳动保障部门监督检查的，劳动保障部门视其情节轻重，可处以1000元以上1万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
违规企业将被清理出北京市。因房地产开发企业拖欠工程款造成拖欠劳动者工资的，由建设行政主管部门责令其限期整改，并记入市建委行业信用系统；情节严重的，降低或取消其开发资质；逾期不改的，依法清出北京市房地产市场。（奚宇鸣）
