一场生动的工会选举

http://www.sina.com.cn 2004年11月19日11:08 南方都市报

　　一场生动的工会选举

　　竞选当晚，职工食堂灯火通明，没有生产任务的500多名员工都集中到了这里，这些人占全部员工人数的80%左右

　　在东莞众多企业中，虎彩公司在工会建设方面是一面旗帜。

　　虎彩公司实行工会主席直选制度，工人全部加入工会，而且对工会活动热情高涨。从1997年以来，虎彩公司已经举行了四届工会选举。

　　去年9月的那一次至今仍让许多员工津津乐道。“全体职工投票直选工会主席，投票率和参选率都非常可观，有15名职工竞选工会委员，其中绝大多数是普通工人。投票当晚，发出500多张选票，几乎百分之百收回。”11月中旬，时任文艺专员的曾琦对记者说，她对这“选举”印象深刻。

　　在投票前的一个月，曾琦把工会主席换届通知用电子文件发到了每一个办公室职员的电脑上，又打印了几份海报，张贴在职工食堂、宿舍、车间等地方。

　　在发动职工参加选举的过程中，曾琦发现一个有趣的现象。虽然选举规定，任何一名工龄在一年以上的会员，均可报名直接成为工会主席的候选人，但是踊跃报名参选的一线工人中，却没有人竞争主席，他们都把目标瞄准了工会委员。“虽然他们有了这个权力，但好像还不敢运用。”曾琦说。

　　最终，有三名中层干部报名竞选主席的职位，他们是曾琦、行政部经理马同华、财务经理何斌。

　　竞选当晚，职工食堂灯火通明，没有生产任务的500多名员工都集中到了这里，这些人占全部员工人数的80%左右。

　　包括董事长、副总、各部门总监、经理在内的公司高层坐在第一排，后面是密密麻麻的工人。马同华第一个登场。

　　他在一周前就打印好了自己的演讲稿，上台侃侃而谈：“我有正直的品格……关注会员心理健康，特别是女职工的身心健康……”

　　虎彩公司绝大部分职工是女性，参选人都把女职工看作是自己获胜的关键，大力争取女工的选票。

　　第二个发言的是曾琦。她只有21岁，到虎彩公司时间很短，只有半年多。这些对她竞选都是不利因素，但她也有自己的资本：她是女性，而且负责文艺工作，平时与女工接触紧密。

　　曾琦也承诺，如果她当选，将更重视解决女工日常生活中遇到的问题。最后一个登台的何斌演讲一结束，立即投票。唱票与计票的工作也由现场的工人自愿报名来做。

　　黑板上，马同华名字后面画满了“正”字，曾琦的也一样，两人的得票交替领先。而何斌被远远甩在了后面。“可能由于何斌的本职工作是财务，工人感觉他更多代表资方的利益，所以投给他的票非常少。”曾琦分析说。

　　选票箱里的选票只剩下薄薄一层，马同华和曾琦还是不分上下。

　　食堂里鸦雀无声，只有唱票人的声音在回荡“马同华……曾琦……”

　　245比244，马同华以一票优势赢得了竞选。

　　“后来每个人见我就开玩笑，说是他自己的那一票决定了由谁当主席。”落选的曾琦、何斌以及其他4名工人被马同华“组阁”为工会委员，新一届工会产生了。

　　事实上，这已经是虎彩公司第四次直选工会主席了，也是虎彩公司工会主席竞选最激烈的一次。

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