一旦职位空缺后备干部顶上
继续从省直单位和珠三角地区公推优秀干部到贫困地区、艰苦地区的县（区、市）党政班子任职
继续通过公开招考的方式，从高校中选拔优秀应届大学毕业生到乡镇培养锻炼
公选和公推相结合，定向选拔一批女干部、党外干部到高等院校和省直厅局的领导班子任职
本报讯记者赵仲炜、通讯员岳组益报道：昨天，广东省委组织部召开公开选拔、竞争上岗工作座谈会。省委副书记刘玉浦，省委常委、组织部长胡泽君在会上强调，当前和今后一个时期广东继续推行和完善公选、竞岗制度要始终坚持“公开、平等、竞争、择优”和“于法周严、于事简便”两项原则。
会议透露，广东将对公选、竞岗的几个具体环节作调整和改进，如在“缺位竞争”之外，探索“分类竞争”、“资格竞争”等多种方式，以适应日常干部选拔与专业性强的干部选拔任务；把笔式、面试作为测试评价领导人才的辅导手段和参考，而不是作为淘汰人才的门槛；在程序设计上，将笔试、面试环节相对置后，将民主推荐、民主测评等环节相对前移，建立“民主推荐→民主测评→笔试→组织考察→面试→研究决定”的工作程序，使党管干部原则建立在更加广泛的民意基础之上。
广东公选还将推进与后备干部制度的结合，探索通过“公开、竞争”的方式选择后备干部人选，解决拟任职的资格准入问题，一旦有职位空缺，再结合工作需要和严格考察，择优任用。公选、竞岗干部是在短时间内选出来的，如考察、观察一段后再任用，就会更稳妥、更主动。目前，公开推荐后备干部的具体工作正在积极酝酿之中。
据悉，1997年以来，广东共公选厅、处、科级领导干部2358名，有62300多名干部通过竞争上岗走上了各级机关内设机构的领导岗位。（晓航／编制）
