外企招聘，技工也要“挑三拣四”

　　无论是蓝领还是白领，外资企业对人才都具有不一般的吸引力。在市劳动和社会保障局昨日举办的外商投资企业招聘会上，43家外资企业提供的近800岗位，就吸引了众多精通业务的技术工人。不过，由于目前技工紧缺，来应聘的技工们底气都很足，在企业挑选他们的同时，他们也在挑选企业。薪酬高不高、用工是否规范、厂址离家远近、包不包吃住，都成了影响他们作出选择的因素。

　　技工工资太低咱们不去

　　“去外企，就是因为他们工资相对高一点。当然，外企的用工相对比较规范，也是我想去外企的原因。”目前为一位个体老板兼职打工的钳工王师傅，对选择外企的理由直言不讳。

　　王师傅告诉记者，下个月起他就要离开效益不好的原单位，找个较好的落脚点，是眼下最紧迫的事。“我现在为个体老板兼职打工，老板对我挺好，也愿意为我缴纳社会保险费。但由于工作太忙，没有休息天，就想换个工作，”王师傅说。

　　不过，身为高级技工，王师傅对于新工作还是有一定的要求：“我现在每月起码能赚1800元，新工作我想总不能低于这个数吧。另外，社会保险费单位也是要给我缴的。”来自安徽的一位车工师傅，也附和了王师傅的说法：“如果每月只有1000元，我肯定不会去做的。我原来在广东打工的时候，每个月有2000多元呢。像我这样的外地人，企业还得包我的吃住。”

　　“懂技术，还怕没饭吃？如果企业待遇不好，就再找过。”王师傅的底气很足。

　　企业外地技工相对易招

　　对许多厂区远离市区的企业来说，外地务工人员相对比较好招点。据参加招聘会的某企业工作人员介绍，许多前来打听情况的本地技工，一听说厂址离城区那么远，就纷纷打了“退堂鼓”。“所以，外来务工人员，尤其是住在厂区附近的外来务工人员，相对比较容易招到。”该工作人员说。

　　主办方需求岗位冷热不均

　　据杭州市专业技能人员交流中心的工作人员介绍，从招聘会当天的统计情况来看，需求岗位存在着冷热不均的现象。几个需求量比较大的岗位，招聘情况不容乐观。比如需求人数分别为100人的横机工和套口工，报名者寥寥无几，最后没有一个人与用工单位达成初步意向。而维修电工和机修工岗位，报名情况就比较好。需求人数为34人的电工岗位，有35人次报名，最后有14人与用工单位达成初步意向。

　　(记者洪光豫 杭州日报)