新征程：竞争力并非恒久拥有 －－无锡跻身中国十大活力城市的冷静思考（下）

　　现在是一个城市竞争的时代，不要把成绩、荣誉变成包袱，成为我们发展过程中的负担。

　　这只是一次评选。评选不是目的，而是希望通过评选看到这些城市的潜力，认识到它们所面临的问题，重在宣传入围城市的发展理念和经验。北京大学和中国人民大学的城市与区域经济专家们同样语出冷静。

　　城市的经济活力主要表现为城市的成长性，但是这并不能说明十大活力城市永远具有领先的经济活力。

　　就像体育竞技一样，名将出场沾光不少，印象分十分重要。无缘活力城市，宁波媒体最为愤愤不平，他们的报道认为，温州作为中国民营经济的领跑者入围，是因为“温州模式”给人印象太深的缘故，其实“温州和宁波根本就是两个级别的。衡量个私经济发展水平的15项指标，宁波有12项超过了温州。宁波的经济活力早已经得到了承认。”姑且不论其中的酸意，请看另一个生动的例子：2004年6月，中国轻工联合会等将“中国瓷都”颁给了潮州市。沉醉在历史荣光中的景德镇被激怒了，组成志愿律师团状告轻工联合会对其名誉权的侵犯：“瓷都的地位是历史形成的，不是评出来的。”但在数据面前，景德镇有点气馁，他们的陶瓷销售额10亿元，出口额约1000万美元，陶瓷企业才2400家；广东潮州陶瓷销售达116．8亿元，出口6．43亿美元，企业上万家。

　　印象分重要，但实力才是硬道理。我们冷静地看待央视给无锡的颁奖词：这座拥有千年文明、百年繁华的城市，诞生过中国最早的民族工商业，中国最早的乡镇企业。

　　从“苏南模式”到“外资高地”，这座城市始终在用行动表达：这里不仅“盛产”风景、“盛产”院士，也盛产创造财富的奇迹。重温美妙的评价，撇开陶醉，我们不难发现，其中不少词句都是在赞许无锡二十年前的荣耀，眼前的成绩只提到了“外资高地”和“盛产创造财富的奇迹”，成就可以传承，但现实的竞争力更需要持久的打造。

　　低调、不喜张扬、“闷声发大财”，是无锡人的风格和优点。但是，这种观念需要改变了，因为现在是“眼球经济”。无锡的发展有目共睹，城市的每一项荣誉都牵动着无锡人的心。我们固然要正视林林总总的竞争力评比：入选福布斯年度中国内地最佳商业城市排行榜，我们可以高兴；跻身中国十大活力城市，我们不但要珍视这张名片，而且要借题发挥加以传播。但是，这也是不可回避的事实，尽管近年来对无锡美誉度的宣传力度在不断加大，但城市影响力还是远远不够。

　　阿里巴巴ＣＥＯ在北京谈论着杭州———这个懂得将安宁幸福的感受转化为活力和财富的城市，无锡尚没有受到刺激。但最近首批国家电子信息产业基地名单公布了，北京、天津、上海、青岛、苏州、杭州、福厦沿海地区、深圳、珠三角九个城市和地区入选，拥有众多ＩＣ制造企业，意欲打造中国ＩＣ第一高地的无锡落榜了。也许当20亿美元芯片项目建成，我们就有资格跻身下一批电子信息产业基地了，但如今宣传不到位也是致命弱点。

　　颁奖盛典上，国家统计局副局长邱晓华盛赞东莞市城乡统筹搞得好，城镇人均收入和农民纯收入的比例为2．1：1牞他评价这是个最协调的比例。

　　但事实上，江苏是全国各省区市中收入差距最小的省份。而2003年无锡市区城镇居民人均可支配收入为11647元，农民人均纯收入达到6329元，两者之比是1．84：1，今年上半年这个比例大约缩小为1．4：1。江苏在全国做得最好，无锡在江苏又是第一，这些连宏观数据倒背如流的邱晓华都不清楚，看来无锡在城市包装上不能过于低调啊。

　　不必一项项指标去追究某个城市不如我们，还是要看看人家强的地方，正视差距，是强者风范。

　　即便是落选的城市，也有比我们优秀的地方。只有用这种平和的心态，我们才能冷静和客观地找到存在的差距，直面城市活力的软肋。

　　我们可以借鉴苏州在古城保护和经济发展相协调方面做出的探索：世遗会成为这座城市物质基础和文化底蕴的集中体现，得到了世界的承认。

　　我们羡慕青岛这个随时就能感受到品牌力量的城市；深圳只用25年青春就已经成为时间和效率的化身。应对未来，要保持持续的活力，我们该在经济结构、文化建设、城市环境等方面，向先进城市学习，这些都是需要我们努力的地方。

　　城市影响力有多重要，只说一点。

　　根据“2003－2005年无锡市人才队伍建设规划纲要”提出的目标要求来衡量，到明年我市人才总量就应该达到45万人，但现有人才还不到40万人；按照社会经济发展的要求，到2010年无锡计划每万人拥有大专以上的人员应达到700人，这样的人才总数要增至34．5万人，目前刚迈过20万的坎。高层次人才数量更是值得关注，到“十一五”末，现有国家、部省级中青年专家以及享受政府特贴高层次人才中有90％都将退休，也就是说现有的塔尖人才只能支撑6年左右。

　　新任市委书记杨卫泽初步把脉后的判断是，过去我们发展经济的一大优势是人才，现在无锡人才资源开发存在着总量和结构的双重矛盾，曾经的优势正在逐步丧失。

　　无锡地处长三角经济发达地区，受到区域内人才争夺的直接冲击，优秀人才外流速度加快。仅2003年调出的561人中，本科以上学历就有445人，其中到上海发展的有280人。目前人事关系代理在市人才服务中心、在外地工作的约有3500人，其中近2500人在上海，这些人员的学历层次都比较高，在外地已有较为稳定的工作，但同时也是潜在的流出对象。城市的影响力、成长性左右着他们的最终去向。