赵志疆
《公务员录用体检通用标准（试行）》第二稿日前在网上公示，与第一稿相比，做了一处重大修改，即取消了“艾滋病毒携带者不合格”的限制规定，将“艾滋病毒携带者”纳入公务员录用范围内。专家指出，这不仅顺应我国对此类人群“不歧视”的政策，而且与国际惯例接轨。
艾滋病患者是指感染上艾滋病毒时间较长，已经进入发病期的人员。而艾滋病毒携带者是指已经感染上艾滋病毒，但还未进入发病期的人员。他们中的一部分可能很长时间内都不会发病，或通过药物干预推迟发病。但即使这样，艾滋病毒携带者最终也还是有可能转变为患者，进而对周围人群的安全造成威胁。那么，究竟是公众的安全重要呢，还是消除“歧视”重要？
有一个事实我们必须承认，那就是绝大多数人对于艾滋病的恐惧还相当严重。这不是单纯的“歧视”，而是公众出于对自己安全的考虑所产生的一种本能的排斥。随着对艾滋病宣传工作的逐步深入，公众对艾滋病也有了一定的认识，因此才会有网友提出“艾滋病毒携带者不合格”的限制是一种歧视。
公务员因为其特殊的工作性质，对健康有比较严格的要求，因此我国才会坚持在公务员录用过程中进行体检。公务员的健康与否不仅关系到自身利益，更是与公众安全息息相关。如果单纯地以消除歧视为目的解除对艾滋病携带者的限制的话，无疑会使这种体检的意义大打折扣。
关于艾滋病的宣传教育工作开展了这么久，实际上绝大多数人已经没有所谓的“歧视”心理，但是由于艾滋病自身的危险性，因此更多的人还是善意地希望与它保持一定的距离。对于艾滋病携带者而言，应当理解公众的这种感受。而对于决策者而言，更应该掌握公众的这种心理，因为这关乎安全，无关“歧视”。无论任何时候，消除少数人群所遭受的“歧视”都不应该建立在公众的心理和安全受到威胁的基础之上。
