《公务员录用体检通用标准(试行)》第二稿日前在网上公示，与第一稿相比，做了一处重大修改，即取消了“艾滋病毒携带者不合格”的限制规定，将“艾滋病毒携带者”纳入公务员录用范围内。专家指出，这不仅顺应我国对此类人群“不歧视”的政策，而且与国际惯例接轨（2004年1月19日《北京晨报》）。
艾滋病毒携带者是指已经感染上艾滋病毒，但还未进入发病期，没出现机会性感染症
状的人员。他们中的一部分可能很长时间内都不会发病，或通过药物干预推迟发病。
不可回避，艾滋病毒携带者最终也还是有可能转变为患者，进而对周围人群的安全造成威胁。那么，究竟是公众的安全重要呢，还是消除这个所谓的“歧视”重要？
有一个事实我们必须承认，那就是绝大多数人对于艾滋病的恐惧还相当严重，这不是单纯的“歧视”，而是公众出于对自己安全的考虑所产生的一种本能的排斥。有网友提出“艾滋病毒携带者不合格”的限制是一种歧视。话虽这样说，但是如果真的有一位艾滋病携带者每天生活在自己的身边，到底有多少人能够坦然接受？
公务员因为其特殊的工作性质，对自身的健康有比较严格的要求，因此我国才会坚持在公务员录用过程中进行体检。公务员的健康与否不仅关系到自身利益，更是与公众安全息息相关。
关于艾滋病的宣传教育工作开展了这么久，实际上绝大多数人已经没有所谓的“歧视”心理，但是由于艾滋病自身的危险性，因此更多的人还是善意地希望与它保持一定的距离。
对于艾滋病携带者而言，应当理解公众的这种感受，不应该动辄以被“歧视”者自居。而对于决策者而言，更应该掌握公众的这种心理，因为这关乎安全，无关“歧视”。
无论任何时候，消除少数人群所遭受的“歧视”都不应该建立在公众的心理和安全受到威胁的基础之上。
作者：赵志疆
