江淮晨报晨报讯工作在商厦，同时又是厂家的驻店代表，双重的特殊身份致使合肥市一商厦36名厂家代表一直没有“东家”“认领”，因此他们的社会保险也就一直悬而未决，为此，这36人日前向合肥市劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。
这36人均在合肥市中心某大型商厦工作，其中1／3的人工作已六七年。但个人的工伤、医疗等社会保险却一直无法解决。主要的原因就是商厦和厂家都不承认他们是自己的员工
，两方都不愿意和他们签订劳动合同。
据了解，这些人当初应聘时是带着厂家的介绍信接受商厦的招聘、面试，被商厦录用后在商厦内从事厂家供应商品的现场促销的。工资和奖金由厂家根据个人的工作业绩决定，并由厂家定期将钱款支付给商厦，再由商厦发放给个人。商厦在录用他们时，收取了押金，他们工作证上注明他们的身份是营业员。工作上有突出贡献或者违规违纪行为，也是由商厦给予奖励或者处罚。但是，当面临替这36人买保险时，商厦让他们找厂家解决社会保险；厂家说他们与自己没有关系，又把这些人“踢”给了商厦。
据这36个人的委托律师胡瑾介绍，此事具有一定的代表性，目前，在部分商场和大型超市中，普遍存在着“厂家代表”这样一群特殊员工。从工作内容上看，他们既是供货厂家的现场促销员，又是商场的营业员，和任何一方都存在劳动关系。但牵涉到为员工办理社会保险问题时，双方又都不愿承认这样的劳动关系，从而造成现在的复杂局面。
据悉，11月17日，合肥市劳动仲裁委员会已受理了36人的仲裁申请。部分申诉人告诉记者，如果仲裁委员会无法解决，他们将诉诸法院，让法律给他们找回真正的“东家”。
（肖献松）
（来源：江淮晨报）
